Karriere

#1 Kend jobbet

Læs stillingsopslaget/jobbeskrivelsen igen og ring til folk i dit netværk i lignende stillinger/i virksomheden.

Pharmadanmark tilbyder både arrangementer om ledelse til alle medlemmer med interesse for emnet og egentlige ledernetværksgrupper, hvor medlemmer i et fortroligt rum kan mødes og erfaringsudveksle om egne ledelseserfaringer.

Her kan du se listen over ledige stillinger

Hvem kan få glæde af ordningen?

Pharmadanmarks mentorordning er et tilbud til dig, som, uanset hvor du er i din karriere, har lyst til at få sparring på din faglige og personlige udvikling. Sammen med en mentor kan du reflektere over din karriere, dine mål og dine udfordringer. Du kan lade dig inspirere af mentors viden og erfaringer og få sparring på dine egne overvejelser. Eller måske har du modsat en masse erfaringer, som du gerne vil dele ud af som mentor for en mindre erfaren fagfælle.

Som medlem af Pharmadanmark har du mulighed for et coachingforløb hos en ekstern coach. Tilbuddet er primært målrettet dig, der er i arbejde, men som ønsker coaching om din fortsatte karriereudvikling. Måske ønsker du nye udfordringer i dit nuværende job - eller overvejer at skifte til noget helt andet.

Coachingforløbet består af en personlighedstest efterfulgt af to samtaler, som hjælper dig med at sætte nye mål og forfølge dem.

Tips til din ansøgning

• Skriv kort og præcist: En ansøgning skal ikke fylde mere end én side. Der skal være luft mellem afsnittene og gerne nogle sigende overskifter undervejs, som giver overblik over, hvad du har at tilbyde. Ansøgningen skal være letlæselig, så skriv i nutid og brug aktive formuleringer. Undgå lange og komplicerede sætninger. Der må naturligvis ikke være stave- eller tegnsætningsfejl i ansøgningen. Behersk også brugen af forskellige skrifttyper mv. og skriv ansøgningen på samme sprog som stillingsopslaget.

Karriere på primærapotek

Du har ret og pligt til netværk

Som apoteksansat hører man til det nye lønsystem, som består af skalaløn, funktionstillæg, kvalifikationstillæg og resultatløn.

Ny løn er tænkt som et redskab, der kan understøtte udviklingen af apoteket og de ansatte, således at der kan ydes den bedst mulige service over for kunderne. Ny Løn skal understøtte dynamikken på apoteket.
Det er aftalt centralt, at anvendelsen af midlerne skal aftales lokalt, hvilket indebærer, at der skal indgås en skriftlig aftale mellem apotekeren og farmaceuten. Apotekerforeningen har udarbejdet en aftaleskabelon, der kan anvendes.