Mangel på kvinder i toppen af dansk life science

Blandt de 40 største life science-virksomheder i Danmark virksomheder har kun 11 af dem en kvinde på topposten, og af disse er syv et datterselskab til en international, børsnoteret life science-koncern. Et lignende, om end mere positivt, billede ses for bestyrelsesmedlemmerne i de samme 40 selskaber.

Det viser en undersøgelse, som branchemediet Medwatch har lavet.

"I Danmark er vi nået ganske langt, når det gælder ligestilling mellem kønnene, men det afspejler sig tydeligvis ikke i tilstrækkelig grad i ledelsen af life science-virksomhederne. Det kan indikere, at branchen skal være bedre til at dyrke talenterne blandt kvinderne, så der rettes op på skævheden," siger Rikke Løvig Simonsen, formand for Pharmadanmark.

Hun understreger, at det er vigtigt at få flere kvinder i spil som ledere – ikke bare fordi de er kvinder, men fordi life science-branchen vil have fordel af en større pulje af kvalificerede ledere.

"Det er ærgerligt, hvis der er et uudnyttet potentiale blandt kvinderne. Dansk life science har brug for dygtige medarbejdere – bestemt også på topposterne. Der er også god evidens for, at diversitet – også i ledelsen – skaber de bedste resultater og dermed er en styrke".

Hun slutter:
"Jeg håber, at virksomhederne bliver bedre til at få øje på de kvindelige ledertalenter og udvikle deres potentiale".