LOG IN BLIV MEDLEM
  • English
  • Dansk
Kontakt os

Adresse

Rygårds Alle 1
2900 Hellerup
3946 3600
Jura 3946 3605
Presse 2176 8404
Karriere 3946 3630 pd@pharmadanmark.dk

Sekretariatets åbningstider

Mandag - torsdag 9.30-16.00
Fredag 9.30-14.00
Navn Stilling Telefon E-mail
Anders Rune Bjerrum Chef for politik, kommunikation og presse 2989 3169 ab@pharmadanmark.dk
Andreas Thilqvist Marketingansvarlig 2893 3311 at@pharmadanmark.dk
Annette Meyer Økonomi- og administrationschef 3946 3600 am@pharmadanmark.dk
Arendse Veirø Specialkonsulent, cand. jur. 3946 3638 ave@pharmadanmark.dk
Casper Gad Advokat 3946 3627 cg@pharmadanmark.dk
Christian K. Thorsted Kommunikationschef 2176 8404 ckt@pharmadanmark.dk
Danny Bukh Almstrup Chefkonsulent 3946 3632 dba@pharmadanmark.dk
Gry Hamborg Advokat 3946 3635 gh@pharmadanmark.dk
Hanne Højholdt Adamsen Juridisk chefkonsulent 3946 3612 hha@pharmadanmark.dk
Iben Treebak Chefkonsulent, karriere & netværk 3946 3618 ibt@pharmadanmark.dk
Julie Johnsen Juridisk chef, advokat 3946 3622 jujo@pharmadanmark.dk
Julie Strægaard PA for ledelsen 3132 6212 js@pharmadanmark.dk
Karin Ortmann Servicemedarbejder 4084 9833 ko@pharmadanmark.dk
Lotte Skovdal PDA-sagsbehandler og arrangementskoordinator 3946 3609 lsk@pharmadanmark.dk
Maria Stove Kommunikationskonsulent 3946 3600 ms@pharmadanmark.dk
Marie Fog Faglig chefkonsulent 3025 5311 mf@pharmadanmark.dk
Mathilde Bak Advokatfuldmægtig 3946 3629 mba@pharmadanmark.dk
Natasia Lykkeholm Klausen Advokat Barselsorlov nlk@pharmadanmark.dk
Nina Lund-Andersen Advokat 3946 3614 nla@pharmadanmark.dk
Rikke Løvig Simonsen Formand for Pharmadanmark 3124 0265 rls@pharmadanmark.dk
Sarah Piil Kommunikationskonsulent Barselsorlov ssp@pharmadanmark.dk
Simone Skovvart Piil Studentermedhjælper 3946 3606 spi@pharmadanmark.dk
Susanne Vodstrup Receptionist 3946 3607 sv@pharmadanmark.dk
Susie Stærk Ekstrand Adm. direktør 3017 8865 se@pharmadanmark.dk
Du er her:
Home - Ferietiden nærmer sig

Ferietiden nærmer sig

Ferietiden nærmer sig
12.07.2019 Redaktionen

Sommerferieperioden nærmer sig med hastige skridt, og det er derfor tid for mange medarbejdere til at skrue helt ned for arbejdsblusset og forhåbentlig nyde en periode med mindre pres og mere frihed. 
 
Sommerferieperioden er dog også en periode, hvor Pharmadanmarks jurister jævnligt får henvendelser fra medlemmer. Henvendelser om bl.a. planlægning af ferie og hvilke rettigheder man som medarbejder har, hvis man bliver syg i forbindelse med afholdelse af ferie. 

”Ferie er reguleret af ferieloven og en række andre bestemmelser og regler. Ferieloven fastslår bl.a., at alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til fem ugers betalt ferie pr. ferieår. Nogle har ret til mere end fem ugers ferie, men har man ret til mere, skyldes det enten en overenskomstaftale, en individuel aftale med arbejdsgiveren eller arbejdspladsens personalepolitik,” forklarer Gry Hamborg, advokat, Pharmadanmark.

Den ferie, man har optjent i år 2018, skal man holde i perioden 1. maj 2019 – 30. april 2020 (ferieåret 2019/20). ”Man har under alle omstændigheder ret til frihed svarende til fem ugers ferie i denne periode, også selv om man ikke har optjent ret til betaling i hele eller en del af ferien. Man skal så selv betale for den ferie, man ikke har optjent feriepenge til”, forklarer Gry Hamborg videre.

Hvornår skal ferien afholdes?
Af de fem ugers ferie har man ret til at holde de tre af ugerne (hovedferien) samlet i perioden 1. maj – 30. september. Selve afholdelsen af ferien skal man aftale med sin arbejdsgiver. 
”Hvis man ikke kan blive enige, kan arbejdsgiveren som hovedregel med visse varsler bestemme, hvornår man skal holde sin ferie. Der gælder et varsel på tre måneder for hovedferien og en måned for den resterende ferie,” siger Gry Hamborg.
Hun tilføjer, at man får sin sædvanlige løn under ferien, hvis man har optjent ret til ferie med løn. Herudover får man hvert år udbetalt den særlige feriegodtgørelse, typisk med april- eller maj-lønnen eller i forbindelse med ferieafholdelsen. Den særlige feriegodtgørelse er på minimum en procent af sin løn, men kan være højere ifølge aftale. 
”Hvis man ikke holder ferie med løn, men har fået et feriekort på den optjente ferie og feriegodtgørelse, skal man anmode om udbetaling af feriegodtgørelse,” uddyber Gry Hamborg.
Det skal ske på www.borger.dk. 

Hvis man bliver syg? 
Hvis man bliver syg inden ferien begynder, vil man være feriehindret, når ferien starter. Man kan som hovedregel ikke være syg og holde ferie samtidig. Den ferie, man ikke har holdt som følge af sygdom, udskydes til afholdelse på et senere tidspunkt - eventuelt i forlængelse af den allerede planlagte ferie. Hvis man til trods for sygdom holder fast i at holde ferie forudsætter det, at man bliver det der hedder ”teknisk raskmeldt” ved egen kommune.  
”Det er vigtigt at sygemelde sig rettidig for at feriedagene ikke går tabt. Hvis man vil udskyde ferien, skal man sygemelde sig senest den første feriedag på det tidspunkt, hvor arbejdstiden normalt ville begynde. Når sygdommen er overstået, skal man melde sig rask. Som udgangspunkt skal man møde på arbejde, med mindre man har aftalt med sin arbejdsgiver, at man holder resten af den ferie, som oprindeligt var planlagt,” forklarer Gry Hamborg.

”Bliver man syg mens man holder ferie, har man ret til erstatningsferie efter de fem første sygedage (karensdage). Det er en forudsætning, at man sygemelder sig hos sin arbejdsgiver på første sygedag og efterfølgende kan dokumentere sin sygdom i form af en lægeerklæring, herunder også for de første fem sygedage,” siger Gry Hamborg.
Lægeerklæringen betaler man selv. Herudover kan man kun rent undtagelsesvis få udskudt ferien og kun, hvis arbejdsgiveren godkender det.

Feriepenge uden at holde ferie? 
I visse situationer kan man få feriepenge uden at holde ferie. 
”Alle kan blive forhindret i at holde ferie. Hvis der er noget særligt, der hindrer afholdelse af hovedferie, kan der ske udbetaling af feriepenge, når hovedperioden udløber den 30. september. De feriehindringer, som i givet fald kan give dig ret til at få udbetalt feriepenge, er f.eks. egen sygdom, barsels- og adoptionsorlov, forskellige tillidserhverv og aftjening af værnepligt,” fortæller Gry Hamborg.
”Stort arbejdspres, jobskifte eller lignende arbejdsmæssige forhold er ikke en feriehindring,” fastslår hun.
 

03.12.2020
Tvangsvaccinering bør ikke indgå i den nye epidemilov, for det kan skærpe mistroen til vacciner i befolkningen og i sidste ende gå ud over folkesundheden, skriver Rikke Løvig Simonsen. Af Rikke...
03.12.2020
Landets apoteker beskyldes i et debatindlæg i Berlingske forleden for at ’snyde patienterne’ og for at være ’ligeglade med patienterne’”. ”Som patient skal man altid være ventet og velkommen i...
27.11.2020
Krænkende handlinger kan og skal forebygges af en løbende og aktiv indsats for at skabe en kultur, der modvirker krænkende handlinger. Det skriver Pharmadanmark, Farmakonomforeningen og...
20.11.2020
Folketinget vedtog i går et lovforslag, som giver arbejdsgivere ret til at pålægge ansatte at blive testet for COVID-19 og at blive oplyst om testens resultat. Kravet om testning skal kunne tages i...
Pharmadanmark    CVR 65250314