LOG IN BLIV MEDLEM
  • English
  • Dansk
Kontakt os

Adresse

Rygards Alle 1
2900 Hellerup
Tlf: 3946 3600
Jura tlf: 3946 3604
pd@pharmadanmark.dk

Sekretariatets åbningstider

Telefonisk

Mandag - torsdag 09.30 - 16.00
Fredag 09.30 - 14.00

På adressen

Mandag - torsdag 09.30 - 16.00
Fredag 09.30 - 14.00
Navn Stilling Telefon E-mail
Andreas Thilqvist Konsulent 39463626 at@pharmadanmark.dk
Annette Meyer Økonomi- og administrationschef 39463639 am@pharmadanmark.dk
Arendse Veirø Specialkonsulent, cand. jur. ​3946 3638 ave@pharmadanmark.dk
Bente Gade Chef for ledelsessekretariatet 39463621 bg@pharmadanmark.dk
Bo Ekkert Knudsen Juridisk chef, advokat 20769923 bek@pharmadanmark.dk
Casper Gad Advokat 39463627 cg@pharmadanmark.dk
Christian K. Thorsted Kommunikationschef 39463614 ckt@pharmadanmark.dk
Frederik Kragh Nielsen Politisk konsulent 39463620 fkn@pharmadanmark.dk
Gry Hamborg Jurist 3946 3635 gh@pharmadanmark.dk
Iben Treebak Chefkonsulent, Karriere & Netværk 39463618 ibt@pharmadanmark.dk
Julie Strægaard PA for ledelsen 3132 6212 js@pharmadanmark.dk
Karin Ortmann Servicemedarbejder 40849833 ko@pharmadanmark.dk
Lotte Skovdal PDA sagsbehandler og arrangementskoordinator 39463609 lsk@pharmadanmark.dk
Malene Dalmark Espeland Kommunikationskonsulent 39463634 mde@pharmadanmark.dk
Manna Louise Schreiner Nielsen Studentermedhjælper 39463603 mln@pharmadanmark.dk
Marie Fog Faglig chefkonsulent 39463619 mf@pharmadanmark.dk
Natasia Lykkeholm Klausen Advokat 39463636 nlk@pharmadanmark.dk
Pressetelefon 21768404 ckt@pharmadanmark.dk
Rikke Løvig Simonsen Formand for Pharmadanmark 31240265 rls@pharmadanmark.dk
Sarah Piil Kommunikationskonsulent 39463637 ssp@pharmadanmark.dk
Simone Skovvart Piil Studentermedhjælper 39463606 spi@pharmadanmark.dk
Susanne Vodstrup Receptionist 39463607 sv@pharmadanmark.dk
Susie Stærk Ekstrand Adm. direktør 30178865 se@pharmadanmark.dk
Troels Yde Toftdahl Politisk Chef 41463626 tyt@pharmadanmark.dk
Du er her:
Hjem - Jobsamtale

Jobsamtale

Jobsamtale

#1 Kend jobbet

Læs stillingsopslaget/jobbeskrivelsen igen og ring til folk i dit netværk i lignende stillinger/i virksomheden.

  • Få helt styr på arbejdsopgaver or ansvarsområder
  • Få helt styr på hvilke kompetencer stillingen kræver og brush-up på kernekompetencerne
  • Slå eventuelle termer, du ikke kender, op
  • Find ud af, hvem stillingen refererer til/hvilken plads du får i organisationen

# 2 Kend dig selv

  • Genlæs din ansøgning og den version af dit CV, som du har sendt til virksomheden
  • Vær skarp på dine styrkeområder i relation til stillingen og baseret på dine successer i tidligere jobs
  • Overvej dine svagheder/fejltrin og reflekter over årsager og måder at undgå dem på i fremtiden
  • Identificér de personlighedstræk som karakteriserer dig (tag evt. en test) og samtidig passer til jobbet
  • Sæt ord på, hvilken værdi du kan tilføre i jobbet
  • Overvej hvad du virkelig vil (i dette job) og hvad du ikke ønsker dig af et job

#3 Kend virksomheden

Find ud af hvad der foregår i virksomheden

  • Hvad er virksomhedens baggrund, mission og vision?
  • Hvad er virksomhedens produkter/ydelser og hvem er kunderne?
  • Hvordan er virksomhedens nuværende situation og markedsposition?
  • Hvem er konkurrenterne?
  • Hvem skal du til samtale med? Vær ikke bleg for at slå dem op på LinkedIn.

# Spørgsmål du bør forberede dig på

Du kan ikke vide, hvilke spørgsmål du får til samtalen, men det kan være en god idé at forberede dig på nogle af følgende

  • Fortæl os lidt om dig selv (også kendt som elevatortalen)
  • Hvad er dine styrker?
  • Hvad er dine svage sider?
  • Personlighedstesten viser at du ikke er […]. Hvordan passer det til jobbet?
  • Hvorfor søgte du denne stilling her i virksomheden?
  • Giv os et eksempel på en fejl du har begået
  • Fortæl os om dine tre største successer
  • Hvad dræner dig for energi?
  • Hvordan skal du ledes, for at du præsterer bedst?
  • Hvorfor ønsker du at forlade dit nuværende job?
  • Hvorfor er der et hul i dit CV?
  • Hvad forventer du at få i løn? Brug Pharmadanmarks lønberegner på Min Side 
  • Har du nogle spørgsmål til os?

Når du overvejer, hvordan du skal besvare spørgsmålene, så husk at orientere dine svar mod det job du har søgt, at det sjældent betaler sig at tale negativt om tidligere arbejdspladser/chefer og at være klar til at underbygge alle dine kompetencer med konkrete eksempler.

Udover at virksomheden skal vælge dig som medarbejder, så skal du jo også vælge dem som arbejdsgiver. Spørg ind til deres hverdag og prioriteringer, så du har mere at vælge ud fra end blot stillingsannoncen og en liste med opgaver. 
Held og lykke!
 

@ 2017 Pharmadenmark    CVR 65250314