Regler for ferie

Du har ifølge ferieloven ret til 5 ugers ferie – altså 25 feriedage. 

Mange arbejdspladser tilbyder 5 ekstra dage, men det er ikke et lovkrav. De ekstra dage bliver betegnet som feriefridage, særlige feriedage eller den 6. ferieuge, og der gælder særlige regler for de ekstra dage.

Læs mere om feriefridage, særlige feriedage og 6. ferieuge.

Du optjener ferie løbende. Ifølge ferieloven optjener du 2,08 feriedage om måneden.

Hvis du ifølge din overenskomst eller kontrakt har ret til ekstra ferie, optjener du naturligvis mere ferie hver måned. 

Ferieåret løber fra 1. september til 31. august året efter. Den ferie, du optjener i denne periode, skal du have afholdt inden 31. december.

Et eksempel: Al den ferie, du har optjent fra 1. september 2026 til 31. august 2027, skal du have afholdt inden 31. december 2027.

De feriedage, du ikke afholder inden nytår, går du som udgangspunkt glip af.

Du kan muligvis få lov til at overføre enkelte feriedage til det nye ferieår – men det skal du lave en konkret aftale med din arbejdsgiver om.

Du har som udgangspunkt ret til tre ugers sammenhængende sommerferie – denne kaldes hovedferien.

Hovedferien skal holdes i perioden fra 1. maj til 30. september.

Vil du dele hovedferien op, skal du aftale det med din arbejdsgiver.

Det er en god idé at ønske ferie i så god tid som muligt. Hvis du og din arbejdsgiver er uenige om, hvornår du skal holde ferie, kan du risikere, at din arbejdsgiver bestemmer tidspunktet for ferien.

Din arbejdsgiver skal dog senest varsle dig tre måneder før hovedferien (sommerferien) og mindst 1 måned før øvrig ferie, hvis de fastlægger, hvornår du skal holde ferie.

Du kan holde ferie, før du har optjent den, hvis du laver en aftale med din arbejdsgiver. Det kaldes ferie på forskud.

Aftalen bør være skriftlig, så I begge ved, hvad der gælder.