Få styr på din ansættelseskontrakt
En ansættelseskontrakt er din sikkerhed som medarbejder. Den beskriver dine vilkår sort på hvidt – og den skal være på plads, hvis du arbejder mere end tre timer om ugen og er ansat i over en måned.
Gælder både for offentlige og private ansættelser.
Hvornår skal du have en kontrakt?
Du har krav på at få dine væsentligste ansættelsesvilkår på skrift senest 7 dage efter, du er startet i jobbet, resten af ansættelsesvikårene skal du have senest en måned efter ansættelsens begyndelse. De væsentligste dele involverer f.eks. parterne, ansættelsesstedet, stilling eller titel, løn, ansættelsens begyndelse, arbejdstiden, evt. prøvetid og evt. varierende arbejdstider.
Det er vigtigt, at du kender og forstår dine vilkår, inden du skriver under. Vi anbefaler derfor, at man altid får den fulde ansættelseskontrakt, inden man takker ja og siger sit gamle job op.
Hvad skal der stå i din ansættelseskontrakt?
Ifølge ansættelsesbevisloven skal kontrakten som minimum indeholde:
- Navne og adresser på dig og din arbejdsgiver
- Hvor du skal arbejde (arbejdsstedets adresse)
- Din stillingsbetegnelse og en kort jobbeskrivelse
- Startdato for din ansættelse
- Varighed, hvis der er tale om en tidsbegrænset stilling
- Dine rettigheder til ferie og evt. feriefridage
- Regler for opsigelsesvarsel
- Løn, tillæg og hvornår lønnen udbetales
- Din daglige eller ugentlige arbejdstid
- Evt. varierende arbejdstid
- Reglerne for løn under orlov
- Om du er omfattet af overenskomst eller andre aftaler
For flere af punkterne, f.eks. opsigelsesvarsler, løn under orlov, løn og arbejdstid, kan kontrakten nøjes med at henvise til gældende lov, en overenskomst eller interne regler.

Har du brug for juridisk hjælp?
Du kan altid kontakte juridisk rådgivning, hvis du har spørgsmål eller brug for hjælp. Kontakt vores juridiske team på:
Tlf. 3946 3605
Mail: jura@pharmadanmark.dk.