Pharmadanmark som politisk organisation

For at muliggøre denne ambition arbejder vi politisk for at fremme udviklingen inden for de kerneområder og temaer, der berører dit arbejdsliv. Det er afgørende for at sikre gode vilkår for dig som medlem, uanset hvor du arbejder i værdikæden fra idé til patient i lægemiddel- og medico-virksomheder, på universiteter, hospitaler, i styrelser, på apoteker samt i regioner og kommuner.

En højt kvalificeret arbejdsstyrke

Uddannelse – vejen til en højt kvalificeret arbejdsstyrke

For at indløse life science-branchens potentiale er det afgørende, at vi sikrer den nødvendige højt kvalificerede arbejdsstyrke. Her spiller tiltrækning og fastholdelse af international arbejdskraft og studerende en vigtig rolle, ligesom attraktive forskningsmiljøer og kvalitetsuddannelser gør.

Vi arbejder for:

• At arbejdsstyrken inden for life science-branchen har de rette kompetencer til at imødekomme samfundets krav til patientbehandlinger, vækst og innovation
• Velfungerende forskningsmiljøer og vigtigheden af at bevare og styrke dem
• At tiltrække og fastholde udenlandske studerende, som er en beviselig gevinst for Danmark
• At overgangen fra studie- til arbejdsliv lettes for både danske og internationale studerende ved at sikre inkluderende studiemiljøer og nemmere adgang til studiejobs
• Efter-og videreuddannelse sikrer en højt kvalificeret arbejdsstyrke

Den måde, vi tænker efteruddannelse, kompetenceudvikling og opkvalificering på, skal nytænkes. Dit arbejdsliv bliver længere og foregår i flere faser. Efter- og videreuddannelse er derfor en nødvendighed, hvis life science-branchen skal have en dynamisk og højt kvalificeret arbejdsstyrke nu og i fremtiden. Nye teknologier forandrer fremtidens arbejdspladser og måden, hvorpå dine arbejdsopgaver udføres. Det kræver, at du som leder eller ansat i life science-branchen hele tiden udvikler dine kompetencer, så du kan være med til at sikre innovative løsninger inden for lægemidler, medicinsk udstyr og biotek.

Vi arbejder for:

• At universiteterne spiller en større rolle i efter-og videreuddannelsesindsatsen
• Målretning af de offentligt finansierede udbud af efter-og videreuddannelse, så de passer til de kompetencer, som efterspørges af de små og mellemstore virksomheder (SMV) i life science-branchen
• En uddannelseskonto/kompetencefond med midler, der følger den enkelte, så efter-og videreuddannelse muliggøres for især ansatte i SMV’er
• Større fokus på korte målrettede kursusforløb (micro-credentials), som kan øge muligheden for, at flere kan deltage i efter- og videreuddannelse
• Bedre overblik over relevante efter- og videreuddannelsestilbud inden for life science-branchen
  
  

Et bæredygtigt arbejdsliv

Ligestilling og diversitet – et bæredygtigt arbejdsliv for alle

Alle talenter kommer ikke ligeligt i spil på ledelsesgangene og i bestyrelserne. Når vi ser på bestyrelses- og direktørposter i life science-industrien, besiddes kun 20 procent af kvinder til trods for, at kvinder udgør 53 procent af de ansatte i industrien. I forhold til løn kan vi konstatere et mindre løngab mellem mænd og kvinder, både blandt privat-, apoteks- samt regionalt- og statsansatte. I forhold til diskrimination af blandt andet etniske minoriteter ser vi også en udfordring, som vi skal tage hånd om, så vi sikrer et bæredygtigt arbejdsliv for alle.

Vi arbejder for:

• At ingen oplever diskrimination i forbindelse med adgang til uddannelse og arbejdsmarked
• En mere ligelig kønsrepræsentation i bestyrelseslokalerne og på ledelsesgangene
• At flere arbejdspladser har livsfasepolitiker, der muliggør ’stop and go’ i arbejdslivet, så du ikke taber i livsløn og langsigtede karriereforløb, hvis du vælger deltidsarbejde, længere barsel i en periode eller andre former for fleksibilitet i karrieren
• Lønåbenhed, så vi kan skubbe på udviklingen og lukke løngabet
• At undgå bias i rekrutteringsprocesser i life science-branchen

Et bæredygtigt arbejdsliv for neurodivergente

Antallet af personer med diagnoser som ADHD, angst og autisme er stærkt stigende i samfundet generelt og blandt vores studerende. En stor del af dem med angst, ADHD eller autisme er nervøse for, om de kan indgå på arbejdsmarkedet. Derfor er det afgørende, både for den enkelte, men også i lyset af arbejdskraftmanglen i life science-branchen, at vi bliver bedre til at imødekomme dig, der har en diagnose – både på studiet og arbejdspladsen.

Vi arbejder for:

• At ændre rekrutteringsprocesserne og opfordrer til åbenhed om en eventuel diagnose
• Fysiske rammer, der tilgodeser alle, og øget fleksibilitet, så du kan arbejde på tidspunkter, hvor du har mest energi og overskud
• Fokus på ledelsesværktøjer, der understøtter trivsel for dig, der er neurodivergent
• At sagsbehandlingstiden for tildeling af handicaptillæg bliver nedbragt, så du som studerende med en diagnose ikke dropper studiet, fordi du ikke har afklaring på din økonomi.

En effektiv og troværdig patientbehandling

Medicinfaglighed i sundhedsvæsnet sikrer patientbehandlingen

Farmaceuter er specialister i medicin og ser på tværs af øvrige specialer. Det er en styrke i forbindelse med behandling af multisyge polyfarmacipatienter. Farmaceuter arbejder helt tæt på patienten på apotek, sygehus samt i kommuner og regioner med rådgivning og patientsamtaler, medicingennemgang og som sparringspartner for det øvrige sundhedspersonale.

Vi arbejder for:

• At du som farmaceut bidrager med dine medicinfaglige kompetencer i sundhedsvæsenet
• At du som farmaceut indgår som en fast del af teamet omkring patienten for at øge tværfagligheden– både på sygehusene, i psykiatrien, i almen praksis og i kommunerne
• At der tilknyttes faste farmaceuter til landets plejehjem, så du kan være med til at kvalitetssikre behandlingen med lægemidler

Autorisation – vejen til en bedre patientbehandling

Manglende autorisation af dig som farmaceut er en hindring for smidig opgaveløsning særligt i det nære sundhedsvæsen. Hos både chefer, ledere og andre sundhedspersoner er der usikkerhed om, hvad du som farmaceut ”må og kan”, når du ikke er autoriseret. Den manglende autorisation er en barriere for indsatser, der kan øge kvaliteten af den medicinske behandling, og truer patientsikkerheden.

Vi arbejder for:

• At du som farmaceut, der arbejder patientnært på apotek, i regioner og kommuner eller på sygehuse, autoriseres
• At autoriserede farmaceuter benævnes ”patientfarmaceuter” og at der tilknyttes et kompetenceløft for at blive autoriseret.

Bæredygtighed

Bæredygtig brug af lægemidler

Brug af lægemidler udgør en væsentlig belastning for klimaet både ved produktion, distribution og når de bortskaffes. Korrekt brug af medicin og fokus på at undgå overmedicinering er vigtige faktorer for at sikre bæredygtig brug af lægemidler, særligt i lyset af det stigende antal multisyge polyfarmacipatienter. Medicin, der aldrig bliver brugt, er både spild af økonomiske ressourcer og en belastning for miljøet i form af energi og råvarer brugt til produktion.

Vi arbejder for:

• At mindske overmedicinering og sikre optimal brug af lægemidler
• Reduktion af medicinspild
• Bæredygtig brug af lægemidler herunder pakningsstørrelser, der passer til kurens længde og små pakningsstørrelser, der kan bruges ved at opstart og skift af behandling
• Afskaffelse af recepten, så du som apoteksfarmaceut udleverer på baggrund af lægens ordination og angivne behandlingsvarighed

Antibiotikaresistens truer et bæredygtigt sundhedsvæsen

Virksomme antibiotika udgør fundamentet i et bæredygtigt sundhedsvæsen. Uden effektive antibiotika vil behandling af kræft, immundæmpende behandling, transplantationer samt knæ- og hofteoperationer ikke være mulige. Allerede i dag forårsager antibiotikaresistens mere end 670.000 infektioner og omkring 33.000 dødsfald om året i EU. I 2050 anslår FN, at antibiotikaresistens kan føre til op imod 10 millioner dødsfald om året på verdensplan og overhale kræft som den største dræber. Antibiotikaresistens er således en stille tsunami og en global sundhedstrussel, hvis vi ikke handler nu.

Vi arbejder i AMR-alliancen for:

• At italesætte AMR problematikken i offentlig og politisk bred forstand, dvs. både ude fra et patient-, sundheds- og samfundsperspektiv samt i forhold til den danske life science-branche
• Bedre information til borgere og sundhedspersonale om korrekt brug af antibiotika
• Bedre brug af vaccination for at mindske behovet for antibiotika, og derigennem forebygge udviklingen af antibiotikaresistens
• Udvikling af nye, og optimering af eksisterende, diagnostiske metoder
• Udvikling af nye antibiotika – og adgang til dem – gennem målrettede incitamenter og betalingsmodeller, som sikrer, at udvikling af nye antibiotika ikke må opgives af forskere og virksomheder, som tilfældet er i dag
• Udvikling af nye antibiotiske regimer, der kan kurere kroniske bakterielle infektioner, som i dag kræver vedvarende antibiotisk behandling.