Forskelsbehandling

Forskelsbehandling på jobbet

Du har ret til at blive behandlet på lige fod med alle andre mennesker – både før, under og ved afslutning af din ansættelse. Det gælder uanset, hvem du er, eller hvordan du lever dit liv. Forskelsbehandling er ulovligt og beskyttes af forskelsbehandlingsloven.

Er du i tvivl om, hvad der gælder i din situation? Vi står klar til at hjælpe dig.

Hvad siger loven?

Din arbejdsgiver må hverken direkte eller indirekte forskelsbehandle dig på grund af:

• Race, hudfarve eller etnisk oprindelse
• Religion eller tro
• Seksuel orientering
• National eller social oprindelse
• Politisk anskuelse
• Alder
• Handicap

Det gælder ved ansættelse, løn, forflyttelse, forfremmelse, opsigelse og alle øvrige arbejdsvilkår.

Hvad er direkte forskelsbehandling?

Direkte forskelsbehandling betyder, at du bliver behandlet dårligere end andre i samme situation.

Det kan for eksempel være, hvis:

• Du ikke bliver ansat, fordi du har en bestemt tro
• Du bliver opsagt på grund af din seksuelle orientering
• Din arbejdsgiver afslår din ansøgning på grund af et handicap

Sådanne handlinger er ulovlige – og du har krav på beskyttelse.

Hvad er indirekte forskelsbehandling?

Indirekte forskelsbehandling sker, når et krav, der virker neutralt, i praksis rammer bestemte grupper hårdere end andre – uden saglig grund.

Et eksempel kan være:

• En restaurant kræver, at opvaskere taler dansk, selvom det ikke er nødvendigt for opgaverne

Det er kun tilladt at stille den slags krav, hvis de er nødvendige for at kunne udføre arbejdet. For eksempel må man gerne kræve flydende tysk i et job som tysklærer.

Særligt om handicap

Har du en langvarig lidelse, der begrænser din arbejdsevne, kan det være et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Din arbejdsgiver har i så fald pligt til at:

• Tilpasse arbejdspladsen efter dine behov
• Tage konkrete og rimelige hensyn
• Sikre, at du kan udføre dit arbejde på lige fod med andre

Eksempel: Hvis du har varige rygproblemer, kan det være nødvendigt, at arbejdsgiver stiller særligt udstyr til rådighed, som f.eks. en ergonomisk kontorstol.

Der findes ikke en liste over godkendte lidelser. Det vurderes altid konkret, om du er beskyttet af loven.

Hvad gør du, hvis du er omfattet af en klausul?

Hvis du har spørgsmål til din klausul, store som små, så kontakt vores juridiske afdeling.