Klausuler

Regler for klausuler

En klausul kan begrænse dine muligheder, når du skifter job. Derfor er det vigtigt, at du forstår, hvad du har skrevet under på – og hvad det betyder for din fremtid.

Hvad er en konkurrenceklausul?

En konkurrenceklausul forbyder dig at tage job i en konkurrerende virksomhed – eller starte en selvstændig virksomhed i samme branche – efter du fratræder.

Formålet er at beskytte din tidligere arbejdsgiver mod direkte konkurrence fra dig som tidligere medarbejder.

Aftaler indgået efter 1. januar 2016 er omfattet af nye regler.
Er din klausul ældre, anbefaler vi, at du kontakter vores juridiske rådgivere.

Kontakt en rådgiver hos Pharmadanmark

Hvad er en kundeklausul?

En kundeklausul forhindrer dig i at tage erhvervsmæssig kontakt til din tidligere arbejdsgivers kunder og samarbejdspartnere – f.eks. leverandører – efter du er stoppet.

Målet er at beskytte virksomhedens forretning og relationer.

Hvad er en kombineret klausul?
Hvis du er omfattet af både en konkurrenceklausul og en kundeklausul, kaldes det en kombineret klausul.

• Den må maksimalt gælde i 6 måneder
• Du har stadig ret til lønkompensation i perioden

Din ret til kompensation

Hvis du er bundet af en klausul, har du ret til økonomisk kompensation:

Ved fratrædelse:

• Klausul op til 6 måneder: mindst 40 % af lønnen
• Klausul over 6 måneder: mindst 60 %
• Kombineret klausul: mindst 60 %
• Du har altid ret til 2 måneders kompensation som engangsbeløb ved fratrædelsen

Ved nyt job i klausulperioden:

• Klausul op til 6 måneder: mindst 16 %
• Klausul over 6 måneder: mindst 24 %
• Kombineret klausul: mindst 24 %

Kompensationen udbetales hver måned, så længe klausulen er aktiv.

Hvad gør du, hvis du er omfattet af en klausul?

Hvis du har spørgsmål til din klausul, store som små, så kontakt vores juridiske afdeling.