Sådan optjener du din ferie

Få styr på din ferie

Vil du have styr på, hvordan du optjener og afholder ferie under den nye ferielov? Vi hjælper dig med at få overblik, så du kan planlægge din ferie og undgå ubehagelige overraskelser.

Hvad betyder ferieloven for dig?

Du optjener din ferie løbende, hvilket giver dig mere fleksibilitet – men også flere ting at holde styr på.

• Du optjener 2,08 feriedage med løn pr. måned
• Det giver i alt 5 ugers ferie pr. ferieår
• Ferieåret løber fra 1. september til 31. august
• Du har 16 måneder til at afholde din ferie – frem til 31. december året efter.

Sådan planlægger du din ferie

Ferieloven gør det muligt at holde ferie, før du har optjent den – men kun hvis du har aftalt det med din arbejdsgiver. Det kaldes ferie på forskud og kræver en klar aftale.”.

Du kan også bruge ferie, som du har overført fra tidligere år.

Hvis du fratræder, før du har optjent den ferie, du allerede har holdt, kan arbejdsgiver modregne beløbet i din løn.

Overgangen til den nye ferielov

Da ferieloven trådte i kraft, blev al ferie optjent fra 1. september 2019 til 31. august 2020 indefrosset i Lønmodtagernes Feriemidler. Du kan først få udbetalt disse penge:

• Når du når folkepensionsalderen
• Hvis du forlader arbejdsmarkedet
• Eller i særlige tilfælde, f.eks. politiske aftaler som under COVID-19

Du kan se din indefrosne ferie på borger.dk.

Arbejdsgiver havde frist til at indberette de indefrosne feriedage senest 31. december 2020. Hvis du fratræder, kan de stadig afregne midlerne via FerieKonto.

Er du ferieforhindret?

Nogle gange kan du ikke holde ferie, selvom du har ret til det. Det kaldes en feriehindring, og det betyder, at din arbejdsgiver ikke må kræve, at du holder ferie i den periode. Vil du vide, hvad der gælder i din situation? Vi hjælper dig med at få overblik.

Hvad er en feriehindring?

En feriehindring er en særlig situation, hvor du ikke har mulighed for at holde ferie. Det kan for eksempel være:

• Sygdom
• Barsel
• Værnepligt

Hvis du er ramt af en feriehindring, har du ret til at udskyde din ferie.

Sygdom og ferie – sådan er reglerne

Du kan godt vælge at holde ferie, selvom du er sygemeldt, men det kræver, at du bliver raskmeldt hos kommunen inden ferien.

Hvis du bliver syg under din ferie, gælder følgende:

• Du skal give besked til din arbejdsgiver med det samme
• Du betaler selv for de første fem sygedage
• Herefter kan du få erstatningsferie for de resterende sygedage
• Du skal selv dække udgiften til dokumentation, f.eks. en lægeerklæring i udlandet.

Er du i tvivl om, hvordan du skal forholde dig? Kontakt os, så guider vi dig.

Særlige regler for apoteksansatte

Er du ansat på et apotek, er du omfattet af Pharmadanmarks overenskomst. Det betyder:

• Du optjener både ferie og feriefridage efter samtidighedsprincippet
• Du får samlet 2,5 feriedage pr. måned

Hvis du skifter job og forlader apotekssektoren, får du værdien af din ferie udbetalt.
Men du tager ikke selve friheden (i dage eller timer) fra den sjette ferieuge med videre. Det skyldes, at den ret ikke kan overføres til en ny arbejdsgiver.