5 gode råd til din MUS

1. Forbered dig til din MUS

En medarbejderudviklingssamtale (MUS) handler ikke om dine resultater. Den handler om din trivsel, dine opgaver og din udvikling i jobbet.

Når du forbereder dig grundigt, bliver samtalen mere værdifuld. Du får lettere ved at sætte ord på din motivation, dine kompetencer og dine ønsker for fremtiden.

Samtidig står du stærkere i dialogen med din leder, fordi du har tænkt dine pointer igennem.

2. Start i god tid

Find MUS-skemaet, din jobbeskrivelse og aftalerne fra den seneste samtale.

Sæt tid af i kalenderen, og skriv dine vigtigste refleksioner ned.

Se tilbage på perioden siden sidst:

• Hvad fungerer godt?

• Hvad giver dig energi?

• Hvad udfordrer dig?

• Hvilke opgaver ønsker du mere eller mindre af?

Du kan samle dine noter under fire emner: Trivsel, opgaver, samarbejde og udvikling.

3. Vælg dine vigtigste emner

Du behøver ikke tage alt med til samtalen. Vælg to eller tre emner, som er vigtigst for dig.

Beskriv hvert emne med et konkret eksempel. Overvej også, hvad du ønsker, der skal ændre sig.

Tænk over dine mål for den kommende periode:

• Hvilke kompetencer vil du udvikle?

• Hvilke opgaver eller ansvarsområder kan bringe dig videre?

Ønsker du et kursus, så find et konkret forslag. Notér pris, tidspunkt og hvad kurset skal gøre dig bedre til.

Overvej også, hvordan kurset kan gavne dit team eller arbejdspladsen.

4. Tal åbent og konkret

Brug konkrete situationer frem for generelle beskrivelser.

Fortæl, hvad der skete, hvordan det påvirkede dig, og hvilken løsning du foreslår. Det gør det lettere at have en konstruktiv dialog.

Spørg også din leder, hvordan din rolle kan udvikle sig. Tal om forventninger, prioriteringer og den støtte, du har brug for.

Kobl gerne dine ønsker til teamets eller virksomhedens mål. Det gør det lettere at finde løsninger, der gavner begge parter.

5. Slut med klare aftaler

Afslut samtalen med at samle op. Aftal, hvad du og din leder gør, hvem der har ansvaret, og hvornår I følger op.

Få aftaler og frister skrevet ned. Send eventuelt en kort opsamling, hvis aftalerne ikke bliver gemt i et fælles system.

Brug aftalerne i jeres løbende samtaler. Følg op, hvis dine opgaver eller arbejdspladsens prioriteringer ændrer sig.

Få hjælp til din forberedelse

Vores karrierevejledere kan hjælpe dig med at afklare dine mål, din motivation og dine udviklingsønsker før samtalen.