Plant frø i dit jobsøgningsnetværk

Sommermånederne er et oplagt tidspunkt at arbejde med ‘det usynlige jobmarked’ – det vil sige de stillinger, der aldrig når at blive slået op.

I Danmark har vi en lang tradition for at have et højt antal jobskifte på arbejdsmarkedet pr. år ift. vores arbejdsstyrke. Alene i 2024 var der ca. 680.000 personer, der skiftede job, ifølge Danmarks Statistik.

Til sammenligning bliver der slået et sted mellem 250-300.000 stillinger op i de forskellige jobdatabaser.

Så hvor er resten?

Mange jobs bliver besat gennem netværk, anbefalinger og uformelle samtaler, længe før et stillingsopslag bliver offentliggjort. Derfor handler jobsøgning ikke kun om ansøgninger og CV’er, men også om relationer og synlighed.

Den høje jobmobilitet betyder også, at virksomheder rekrutterer løbende, mange stillinger opstår spontant, og netværk samt timing har stor betydning.

Læs også: Brug dit netværk aktivt i jobsøgningen

Netværk handler om nysgerrighed

Mens mange holder ferie, sætter andre tempoet lidt ned i de varme måneder– og det kan være en fordel for ledige jobsøgere. Sommertiden giver nemlig ofte bedre mulighed for uformelt at opsøge kontakter.

Kalenderen er mindre presset, og flere har tid til en kop kaffe eller en kort samtale. Det kan være tidligere kolleger, studiekammerater eller personer fra branchen, du gerne vil lære bedre at kende.

Netværk handler ikke om at bede om et job. Tværtimod virker det ofte bedst at gå nysgerrigt til værks: Hvilke projekter arbejder virksomheden med? Hvilke kompetencer får de brug for fremover? Og hvilke udfordringer fylder i branchen lige nu?

Samtidig kan du bruge sommeren til at styrke din faglige synlighed. En opdateret LinkedIn-profil, kommentarer til relevante opslag eller små faglige refleksioner kan være med til at holde én synlig i netværket. Det gør det lettere for andre at tænke på én, når en mulighed opstår.

Et skridt ad gangen

For mange ledige kan netværk føles diffust eller grænseoverskridende. Derfor kan små, konkrete mål være en hjælp. Du kan f.eks. kontakte et par personer om ugen, deltage i et arrangement eller sende en uopfordret henvendelse til en interessant virksomhed.

Det usynlige jobmarked handler i sidste ende ikke om at kende de rigtige mennesker. Det handler om at skabe relationer og være synlig i de faglige fællesskaber, du gerne vil være en del af.

Du behøver ikke at lægge en klar og veldefineret karriereplan. En af de vigtigste kompetencer i vores foranderlige arbejdsmarked er nemlig at sætte sig selv i situationer, hvor tilfældigheder kan opstå – det John Krumboltz kalder ‘planlagte tilfældigheder’. Kunsten er så at få omsat de tilfældigheder til karriereudvikling. Det kan du læse mere om i denne artikel fra Pharma 5.

Selvom det er tilfældigt, hvad der kan opstå, så planlæg din aktivitet – og gør det – måske bliver det frø, du plantede, til en blomst i din karriere.

Har du svært ved at komme i gang?

Husk, at du altid kan kontakte vores karriereafdeling – vi hjælper dig med at planlægge din netværksaktivitet.