Ansættelseskontrakt

En ansættelseskontrakt er din sikkerhed som medarbejder.

Det er en skriftlig aftale mellem dig og din arbejdsgiver, og den beskriver dine vilkår sort på hvidt.

Du skal have en ansættelseskontrakt, hvis du arbejder mere end otte timer om ugen og er ansat i over en måned. Det gælder både for offentlige og private ansættelser.

Hvornår skal du have en kontrakt?

Du har krav på en skriftlig ansættelseskontrakt senest én måned, efter du er startet i jobbet.

Den skal give dig et klart overblik over alle de væsentlige vilkår i din ansættelse – og det er vigtigt, at du kender og forstår vilkårene, inden du skriver under.

Hvad skal der stå i din ansættelseskontrakt?

Ifølge ansættelsesbevisloven skal kontrakten som minimum indeholde:

• Navne og adresser på dig og din arbejdsgiver

• Hvor du skal arbejde (arbejdsstedets adresse)

• Din stillingsbetegnelse og en kort jobbeskrivelse

• Startdato for din ansættelse

• Varighed, hvis der er tale om en tidsbegrænset stilling

• Dine rettigheder til ferie og evt. feriefridage

• Regler for opsigelsesvarsel

• Løn, tillæg og hvornår lønnen udbetales

• Din daglige eller ugentlige arbejdstid

• Om du er omfattet af overenskomst eller andre aftaler

For flere af punkterne – f.eks. ferie, opsigelse, løn og arbejdstid – kan kontrakten nøjes med at henvise til gældende lov, en overenskomst eller interne regler.

Klausuler

Mange medarbejdere i life science-branchen er omfattet af en eller flere klausuler.

En klausul kan begrænse dine muligheder, når du skifter job. Derfor er det vigtigt, at du forstår, hvad du har skrevet under på.