Klausuler
En klausul kan begrænse dine muligheder, når du skifter job. Derfor er det vigtigt, at du forstår, hvad du har skrevet under på – og hvad en klausul kan betyde for dine fremtidige jobmuligheder.
Mange medarbejdere i life science-branchen er omfattet af en eller flere klausuler.
Det er vigtigt, at du ved, hvad klausulerne betyder for dig – og hvad det præcis er, du skriver under på.
Vær opmærksom på, at klausuler, der er underskrevet før 1. januar 2016, er omfattet af særlige regler.
Hvis du er i tvivl om din klausul, anbefaler vi, at du kontakter vores jurister på jura@pharmadanmark.dk.
Tre forskellige ansættelsesklausuler
Hvad er en konkurrenceklausul?
En konkurrenceklausul forbyder dig at tage job i en konkurrerende virksomhed – eller starte en selvstændig virksomhed i samme branche – efter du fratræder jobbet.
Formålet er at beskytte din tidligere arbejdsgiver mod direkte konkurrence fra dig som tidligere medarbejder.
En konkurrenceklausul må maksimalt gælde i 12 måneder fra den dato, du fratræder.
Hvad er en kundeklausul?
En kundeklausul forhindrer dig i at tage erhvervsmæssig kontakt til din tidligere arbejdsgivers kunder, samarbejdspartnere eller leverandører, efter du er stoppet.
Formålet er at beskytte virksomhedens forretning og relationer.
En kundeklausul må maksimalt gælde i 12 måneder fra den dato, du fratræder.
Hvad er en kombineret klausul?
Hvis du er omfattet af både en konkurrenceklausul og en kundeklausul, kaldes det en kombineret klausul.
En kombineret klausul må maksimalt gælde i 6 måneder fra den dato, du fratræder.
Du har ret til kompensation
Hvis du er bundet af en klausul, har du ret til økonomisk kompensation.
Det gælder både konkurrence-, kunde- og kombinerede klausuler.
Kompensationen udbetales hver måned, så længe klausulen er aktiv.
Kompensation ved fratrædelse:
Klausul op til 6 måneder: Mindst 40% af lønnen
Klausul over 6 måneder: Mindst 60% af lønnen
Kombineret klausul: Mindst 60% af lønnen
Du har altid ret til 2 måneders løn som kompensation, der udbetales som et engangsbeløb ved fratrædelsen
Kompensation ved nyt job i klausulperioden:
Klausul op til 6 måneder: Mindst 16% af lønnen
Klausul over 6 måneder: Mindst 24% af lønnen
Kombineret klausul: Mindst 24% af lønnen
Loyalitet under din ansættelse
Som medarbejder er du forpligtet til at være loyal over for din arbejdsgiver. Det gælder også, hvis du er fritstillet.
Det betyder, at du ikke må:
Arbejde for en konkurrent
Starte konkurrerende virksomhed
Det gælder, så længe du får løn – og uanset om det står i din kontrakt.
Denne loyalitetsregel er ikke en klausul, men en almindelig pligt som ansat.
Har du brug for juridisk hjælp?
Du kan altid kontakte vores juridiske team, hvis du har spørgsmål eller brug for hjælp.
Tlf.: 39 46 36 05
Mail: jura@pharmadanmark.dk
