Løngennemsigtighed: 5 ting, du skal vide om de nye regler

1. marts 2027 træder EU's nye regler om løngennemsigtighed i kraft.

Reglerne skal gøre det lettere at gennemskue, hvordan løn fastsættes, og de skal være med til at sikre, at kvinder og mænd får lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.

Reglerne betyder ikke, at alle skal have den samme løn. Løn skal fortsat aftales mellem arbejdsgiver og medarbejder eller via overenskomster. Til gengæld får du som medarbejder og jobsøgende flere rettigheder og bedre muligheder for at få indsigt i, hvordan løn bliver fastsat.

Her er fem vigtige ting, du skal vide – og husk, du altid kan tage fat i os, hvis du er i tvivl.

1. Du har ret til at kende lønnen, inden lønforhandlingen finder sted

Når du søger et job, skal arbejdsgiveren oplyse startlønnen eller lønintervallet for stillingen, inden du accepterer jobbet.

Oplysningen kan stå i jobopslaget eller gives senere i rekrutteringsforløbet – men den skal komme, inden lønnen skal forhandles.

Arbejdsgiveren må samtidig ikke spørge til din nuværende eller tidligere løn. Lønnen skal i stedet fastsættes ud fra jobbet og dine kvalifikationer – ikke ud fra, hvad du tidligere har tjent.

Det skal bidrage til fair lønforhandlinger og mindske risikoen for, at tidligere lønforskelle følger dig videre i arbejdslivet.

2. Du får ret til indsigt i lønnen på din arbejdsplads

Som medarbejder får du ret til at bede om oplysninger om lønniveauet for kolleger, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi som dig.

Du får ikke adgang til dine kollegers individuelle løn, men du kan få oplyst de gennemsnitlige lønniveauer – opdelt efter køn.

Arbejdsgiveren skal som udgangspunkt svare på din anmodning inden for to måneder.

3. Løn skal kunne forklares med objektive kriterier

Med de nye regler skal virksomheder kunne forklare, hvordan løn bliver fastsat, hvilke kriterier der ligger til grund for lønudviklingen samt eventuelle lønforskelle.

Lønforskelle må gerne eksistere, hvis forskellen bygger på kønsneutrale og objektive forhold som f.eks. erfaring, kompetencer, ansvar, arbejdsopgaver eller arbejdsvilkår.

Kriterierne skal være gennemsigtige og tilgængelige for medarbejderne, og de skal være ens for alle.

Hvis du er i tvivl om, hvorfor du aflønnes anderledes end en kollega med samme eller tilsvarende arbejde, betyder reglerne, at det nu bliver lettere at få en forklaring.

4. Store virksomheder skal undersøge uforklarede lønforskelle

Virksomheder skal fremover udarbejde lønredegørelser, der skal give et overblik over eventuelle lønforskelle mellem kvinder og mænd. Formålet er at skabe større gennemsigtighed og gøre det lettere at opdage usaglige lønforskelle.

Virksomheder med mindst 100 ansatte skal derudover udarbejde en fælles lønvurdering med tillidsrepræsentanterne, hvis følgende betingelser er opfyldt:

• Lønredegørelsen viser en forskel i gennemsnitslønnen mellem mænd og kvinder på mindst 5% i en given kategori

• Forskellene er ikke begrundet i kønsneutrale og objektive kriterier

• Virksomheden har ikke rettet op på de usaglige forskelle senest seks måneder efter udarbejdelsen af lønredegørelsen

Virksomheden får altså først mulighed for at rette op på en uforklaret lønforskel i samarbejde med medarbejderrepræsentanterne. Sker det ikke inden for seks måneder, skal virksomheden gennemføre en fælles lønvurdering.

Lønvurderingen skal blandt andet analysere lønforskellene og deres årsager samt beskrive de foranstaltninger, der skal iværksættes for at sikre lige løn. Arbejdet skal gennemføres i samarbejde med medarbejderrepræsentanterne.

5. Arbejdsgiveren må ikke straffe dig for at bruge dine rettigheder

De nye regler styrker medarbejdernes mulighed for at håndhæve retten til lige løn.

Hvis en arbejdsgiver ikke overholder reglerne om løngennemsigtighed, kan det få betydning i en eventuel ligelønssag, fordi arbejdsgiveren i højere grad skal kunne bevise, at der ikke er sket ulovlig forskelsbehandling.

Samtidig er du beskyttet mod repressalier. Arbejdsgiveren må ikke afskedige dig eller på anden måde stille dig dårligere, fordi du beder om lønoplysninger, gør opmærksom på en mulig lønforskel eller rejser en sag om lige løn.

Hvis arbejdsgiveren ikke overholder reglerne, kan det i nogle tilfælde udløse en godtgørelse.

Hvad betyder reglerne for dig?

De nye regler giver ikke automatisk højere løn, men de giver dig bedre muligheder for at kende lønniveauet, forstå grundlaget for din løn og reagere, hvis du mener, at der er en usaglig lønforskel.

For jobsøgende betyder reglerne større åbenhed allerede inden ansættelsen. For medarbejdere betyder de bedre adgang til oplysninger og større gennemsigtighed om, hvordan løn bliver fastsat.

Målet er, at lige løn for samme arbejde – eller arbejde af samme værdi – bliver lettere at sikre i praksis.