Vi er stadig ikke i mål med ligeløn

Vi har igen i år i Pharmadanmark fået foretaget en undersøgelse af lønforskellen mellem vores mandlige og kvindelige medlemmer.

De største lønforskelle er ligesom sidste år blandt vores apoteks- og privatansatte medlemmer. Her er forskellen i år hhv. 3,3% og 2,9%, når der korrigeres for kandidatår, alder, arbejdsplads/region og stilling.

Omregnes det til kroner og øre, betyder det, at mænd ansat på apotek i gennemsnit tjener 2.083 kr. mere om måneden. Ser vi på de privatansatte, tjener mænd 2.399 kr. mere om måneden.

Det er desværre gået den forkerte vej for de apoteksansatte. Sidste års løntabeller viser nemlig, at løngabet var på 2,1%. For de privatansatte er der derimod sket en lille forbedring fra 3,6% i 2024.

Vi sætter fortsat fokus på ligeløn og den grundlæggende urimelighed, der ligger i ikke at få samme løn for samme arbejde

Selvom lønforskellene i procent kan synes relativt begrænsede, er det et problem – og noget, der over et langt arbejdsliv kan mærkes økonomisk, især på pensionsopsparingen. Hvis man skal ud at købe hus, har en lønforskel på 2000 kr. om måneden også stor betydning. Derfor sætter vi i Pharmadanmark fortsat fokus på ligeløn og den grundlæggende urimelighed, der ligger i ikke at få samme løn for samme arbejde.

Både løngabet for de ansatte i regioner og staten er relativt små med hhv. 1% svarende til 567 kr. om måneden og 0,4% svarende til 263 kr. De statsansatte er imidlertid særegne i den forstand, at de 0,4% er i kvindernes favør.

Kønsbalancen i ledelsen påvirker ligeløn

Vi tager snart temperaturen på ligestilling mere generelt, når vi inden for de kommende måneder får opdateret vores life science-barometer. Her får vi nye, opdaterede tal på, hvordan det ser ud med kønsfordelingen på ledelsesgangene i life science-branchen. Selvom ligeløn og kønsbalancen i ledelser ikke er 1:1 den samme dagsorden, spiller de alligevel ind i hinanden. Vi vil derfor bruge dataene som løftestang til at kæmpe for både ligestilling og ligeløn.

Lønåbenhed er en del af løsningen

Vi undersøger hvert år lønforskellen mellem mænd og kvinder i life science-branchen for løbende at følge udviklingen, men i lige så høj grad for at have solide data på, hvordan det står til blandt vores medlemmer – data, som vi kan bruge i vores arbejde for større ligeløn.

En stor del af løsningen på udfordringerne med ligeløn skal findes ude på de enkelte arbejdspladser. At praktisere lønåbenhed kan sætte fokus på udfordringen lokalt og være med til at korrigere, hvis der er et uforklarligt løngab.

Vores dygtige jurister står selvfølgelig klar til at hjælpe ifm. lønforhandlinger, så vi sikrer, at manglende rådgivning ikke er det, der skaber en uforklarlig lønforskel.