Strejke og lockout – hvad betyder en konflikt?

En konflikt er den samlede betegnelse for en arbejdskamp mellem medarbejdere og arbejdsgiver. Det kan være strejke, lockout eller begge dele. En konflikt opstår typisk, når parterne ikke kan blive enige om en ny overenskomst.

En strejke betyder, at medarbejderne stopper med at arbejde for at lægge pres på arbejdsgiver under forhandlinger. Du får ikke løn fra din arbejdsgiver, mens strejken står på. Strejke varsles af din fagforening eller hovedorganisation.

En lockout betyder, at arbejdsgiver sender medarbejderne hjem og forhindrer dem i at arbejde. Det er arbejdsgiverens modtræk til en strejke eller en del af en samlet konflikt. Du får heller ikke løn under en lockout.

Akademikerne (AC) er Pharmadanmarks hovedorganisation og det fællesskab, de akademiske fagforeninger er samlet i. Når der varsles konflikt, gøres det i fællesskab for at lægge maksimalt pres på arbejdsgiverne og få størst muligt effekt.

Det vil være en usaglig årsag at opsige dig, fordi du er udtaget til strejke.

Nej, du modtager ikke løn fra din arbejdsgiver, da ansættelsesforholdet anses for suspenderet, og du vil ikke modtage løn for den periode, hvor du er omfattet af en konflikt.

Du kan ikke modtage dagpenge fra din a-kasse under en konflikt.

Ja, som udgangspunkt må du gerne bijobbe. Du må dog ikke tage konkurrerende arbejde eller arbejde, som er konfliktramt (altså bijobbe, hvor du løser opgaver, som er ramt af strejke eller lockout). Hvis du bijobber i stedet for at deltage i konflikten, så kan det påvirke din ret til konfliktunderstøttelse i form af konfliktlån og nedsat kontingent.

Nej, det må du ikke. Hvis du er varslet i strejke, må du ikke udføre arbejde – uanset lokation og/eller arbejdets art, medmindre du er omfattet af en undtagelse.

Hvis din ferie påbegyndes inden konfliktens begyndelse, kan du holde hele den planlagte ferie. Efter ferien indgår du i konflikten, hvis den stadig er i gang. Du skal være forberedt på, at arbejdsgiver forventeligt ikke betaler dig løn under ferien for de dage, hvor du er varslet i strejke, da ansættelsesforholdet er suspenderet.

Hvis din ferie ikke er påbegyndt inden konfliktens begyndelse, så er du feriehindret og kan derfor ikke afholde din planlagte ferie.

Nej, du optjener ikke ferie, da ansættelsesforholdet er suspenderet.

Nej.

Dine barselsdagpenge, din frihed og din barselsplan er som udgangspunkt uændret af en evt. konflikt. Retten til løn under barslen vil dog være påvirket, da ansættelsesforholdet suspenderes, og arbejdsgiver er derfor ikke forpligtet til at udbetale løn under barsel i perioden.

Du må gerne være syg og/eller passe dit syge barn under en konflikt.

Hvis du er langtidssygemeldt, vil du på linje med alle andre omfattet af konflikten ikke modtage løn fra din arbejdsgiver, da ansættelsen er suspenderet under konfliktens varighed.