3 vigtige ting, du skal vide om din sommerferie

Ferie, ferie, feeeeeeerie! Slap nu af, du har fri…

Når foråret begynder at titte frem, bliver vi også mindet om, at sommerferien snart er inden for rækkevidde.

Mange har allerede aftalt med deres arbejdsgivere, hvornår de skal afholde sommerferie – men måske mangler du at få ferieplanerne helt i hus?

”Det er vigtigt, at du skynder dig at få sommerferien aftalt med din arbejdsgiver. Din arbejdsgiver kan nemlig bestemme, hvornår du skal holde ferie, hvis I ikke bliver enige,” siger Casper Gad, der er juridisk chef i Pharmadanmark.

Hvis din arbejdsgiver bestemmer, hvornår din sommerferie ligger, skal du varsles tre måneder, før ferien holdes.

”De tre måneder er derfor et godt pejlemærke i forhold til ferieplanlægning. Sørg for at melde dine ferieønsker ind i så god tid som muligt – og senest tre måneder, før du gerne vil holde ferie,” siger Casper.

Her har vi svaret på tre klassiske spørgsmål, vi typisk får, når det gælder sommerferie.

1. Hvor mange ugers sommerferie har jeg ret til?

Du har som udgangspunkt ret til tre ugers sammenhængende sommerferie.

Sommerferien – eller hovedferien, som den officielt hedder – skal afholdes i perioden fra 1. maj til 30. september.

Du kan godt vælge at dele din sommerferie op i flere bidder, men det skal aftales med din arbejdsgiver.

2. Hvornår skal jeg senest melde sommerferie?

Det er en god idé at ønske ferie i så god tid som muligt.

Hvis du og din arbejdsgiver er uenige om, hvornår du skal holde ferie, kan du risikere, at din arbejdsgiver bestemmer tidspunktet for ferien.

Din arbejdsgiver skal dog senest varsle dig tre måneder, før hovedferien (sommerferien) skal holdes.

3. Kan jeg holde ferie, selvom jeg ikke har optjent nok feriedage?

Hvis du ikke har optjent nok feriedage til din sommerferie, er det muligt, at du kan bruge ferie på forskud.

Du skal lave en skriftlig aftale med din arbejdsgiver, om at du kan bruge feriedage på forskud.

Din arbejdsgiver er ikke forpligtet til at give dig lov, men normalt er det ikke et problem at få en aftale i stand.

Hvis du ikke har optjent nok feriedage, kan din arbejdsgiver i øvrigt ikke tvinge til dig til at holde tre ugers sommerferie, hvis du ikke selv ønsker det.