Dom afklarer reglerne for overtid og forskudttid

Hvis du arbejder på apotek, kender du måske til uenigheden om forskudttid og overtid.

Spørgsmålet har været, om du kan få begge tillæg for den samme arbejdstid, hvis du f.eks. arbejder over i en weekend eller om aftenen.

Det mente Danmarks Apotekerforening ikke. De har gennem mange år administreret løn sådan, at arbejdstid enten er planlagt arbejdstid eller overtid. Forskudttid hører til den planlagte arbejdstid, mens overtid er arbejde uden for det planlagte skema, og du kan derfor ikke få begge tillæg for samme arbejdstime.

I Pharmadanmark har vi haft en anden fortolkning. Vi har ment, at overenskomsten skulle læses sådan, at en arbejdstime både kunne udløse tillæg for forskudttid og overtid.

Derfor endte sagen i voldgift

Når to af arbejdsmarkedets parter er uenige om, hvordan en overenskomst skal forstås, forsøger man først at finde en løsning gennem dialog og forhandling.

Vi har derfor gennemgået tidligere overenskomster helt tilbage til 1950'erne og frem og undersøgt historikken bag bestemmelserne. Bl.a. så vi på overenskomsten fra 1981, hvor tillægget for forskudttid blev indført.

Det gav ikke et entydigt svar.

Vi forsøgte også at finde en løsning ved sidste års overenskomstforhandlinger, men uden resultat. Derfor blev sagen sendt til faglig voldgift, som er en form for domstol, som man bruger ved uenigheder om en overenskomst.

Her skulle højesteretsdommer Jørgen Steen Sørensen som opmand (dommer) træffe den endelige afgørelse, så vi kunne komme usikkerheden til livs.

Apotekerforeningen fik medhold

Afgørelsen faldt i sidste uge.

Opmanden gav Danmarks Apotekerforening medhold.

Han vurderede, at overenskomsten er opbygget sådan, at planlagt arbejdstid ikke samtidig kan være omfattet af reglerne om overtid (og dermed udløse tillæg).

Opmanden lagde også vægt på, at overenskomsten allerede tager højde for den ekstra gene ved overarbejde gennem forskellige overtidstillæg. F.eks. honoreres overarbejde på hverdage med 50% tillæg, mens overarbejde på søndage og helligdage honoreres med 100% tillæg (der kan være anderledes tillæg og honorar for arbejdstid omfattet af vagtbestemmelsen).

Hvad betyder afgørelsen for dig?

Afgørelsen ændrer ikke noget på den måde, løn og tillæg hidtil bliver beregnet på apotekerne.

Danmarks Apotekerforening har nemlig administreret reglerne efter den fortolkning, som de nu har fået medhold i.

Der skal derfor ikke efterbetales løn, og ingen medarbejdere skal betale noget tilbage.

Til gengæld betyder afgørelsen, at der nu er skabt klarhed om, hvordan reglerne skal forstås fremover, og hvordan forskudttid og overtid skal honoreres.

“Vi er naturligvis ærgerlige over, at vi ikke fik medhold i sagen. Men afgørelsen skaber klarhed om reglerne fremover. Samtidig rejser det et relevant spørgsmål om, hvorvidt generne ved overarbejde i weekender er tilstrækkeligt honoreret. Det vil vi tage med i vores forberedelser frem mod OK29. Det er i sidste ende medlemmerne, der afgør, hvilke krav Pharmadanmark skal prioritere ved overenskomstforhandlingerne,” siger juridisk chef i Pharmadanmark, Casper Gad.