OVERENSKOMST
Du får frit valg – men hvad betyder det egentlig?
Et af de helt store resultater af overenskomstforhandlingerne i 2026 er, at offentligt ansatte fremover får en fritvalgslønkonto. Ordningen er et nybrud på det offentlige område, men hvad betyder den for dig? Casper Gad, der er chef for vores juridiske afdeling, gør dig klogere her.
Af: Maria Trustrup, journalist, Pharmadanmark
Du kan selv tage stilling. Du bestemmer. Du får fritvalg.
Man kan sige det på mange måder, men budskabet er det samme.
Når den nye fritvalgsordning bliver skudt i gang, vil den betyde, at du – hvis du arbejder i staten, regionerne eller kommunerne – får større mulighed for selv at bestemme, hvad din løn skal gå til.
Du kan nemlig selv bestemme, om pengene på din fritvalgslønkonto – i daglig tale blot kaldt din fritvalgskonto – skal gå til frihed, ekstra løn eller mere pension.
”Det frie valg betyder, at du i forskellige livsfaser kan bruge kontoen på forskellige måder,” siger Casper Gad, der er juridisk chef i Pharmadanmark.
Forestil dig tre forskellige personer, der har tre vidt forskellige livssituationer: 28-årige Pernille, 42-årige Henriette og 63-årige Bent.
Her er et bud på, hvordan de tre kunne bruge fritvalgslønkontoen på hver sin måde.
28-årige Pernille
Pernille er ung og nyuddannet. Hun bor stadig sammen med et par studievenner, men drømmer om at købe sin første bolig. Pernille har endnu ikke børn eller andre store forpligtelser, men hun elsker til gengæld at give den gas i sit første, rigtige voksenjob. Pernille har ikke det store behov for at holde så meget ferie, men hun vil i stedet gerne have så mange penge som muligt udbetalt, så boligopsparingen kan vokse.
Pernilles frie valg: Pernille vælger at få alle pengene på sin fritvalgslønkonto udbetalt som ekstra løn.
42-årige Henriette
Henriette har gang i familielivet med to børn, og det kan til tider være svært at få kalendergymnastikken til at gå op. Familien bor i et hus, som Henriette og hendes mand købte, da de var midt i 30’erne. Tid er blevet en vigtigere og vigtigere værdi for Henriette, og selvom hun elsker sit job, er det vigtigt for hende at have så meget tid med familien som muligt.
Henriettes frie valg: Henriette vælger at bruge pengene på sit fritvalgslønkonto til frihed. Hun holder fem særlige feriedage om året, og hun afholder derudover den ekstra fritvalgsdag, som hun har fået med ordningen, efter hun er fyldt 41 år.
63-årige Bent
Bent har haft mange år på arbejdsmarkedet, og på den private front er hans tre børn flyttet hjemmefra. Bent vil gerne have lidt mere tid til sine fritidsaktiviteter, og han vil også gerne kunne passe børnebørnene i ny og næ. Pensionsalderen nærmer sig, så han vil gerne sætte en lille, ekstra portion penge ind på sin pensionsopsparing, så den kan få et sidste nøk opad, inden han stopper om en håndfuld år.
Bents frie valg: Bent afholder de fire seniordage, han har med ordningen, fordi han er fyldt 62 år. Han afholder derudover tre af de fem særlige feriedage, mens resten af pengene på Bents fritvalgslønkonto går til hans pensionsopsparing.
Ny konto i 2028
Den nye fritvalgsordning starter 1. januar 2028.
Indtil da skal de offentlige arbejdspladser lave et system, der kan håndtere den nye ordning. Det er en stor administrativ øvelse, og derfor giver det mening, at vi først kan få ordningen skudt i gang om noget tid.
Vi vil følge op med meget mere information om den nye ordning, og hvad du som offentligt ansat skal være opmærksom på, når vi nærmer os introduktionen af fritvalgslønkontoen i 2028.
Et livsfaseorienteret valg
Frihed, ekstra løn eller pension. Valget er op til den enkelte, og det er netop hele pointen med fritvalgsordningen.
”De tre fiktive personer er et billede på, hvordan fritvalgslønkontoen kan bruges forskelligt – og støtte den livsfase, man står midt i,” siger Casper Gad og fortsætter:
”Et fleksibelt arbejdsliv, hvor livsfaseorienterede valg er i fokus, har været efterspurgt i mange år. Vi er glade for, at frivalgsordningen nu bliver en realitet for mange af vores medlemmer.”
Den nye fritvalgslønkonto – kort fortalt
Hvad er en fritvalgslønkonto?
En fritvalgslønkonto er en konto, hvor en del af din løn bliver sat ind. Du kan bruge pengene til:
Frihed
Ekstra løn
Pension
Hvem får den nye fritvalgslønkonto?
Alle, der er ansat i staten, kommunerne og regionerne, får en fritvalgslønkonto. Ordningen starter i januar 2028.
Hvordan bruger jeg min fritvalgslønkonto?
Du skal vælge, om du vil bruge pengene på din fritvalgslønkonto til frihed, ekstra løn eller pension.
Hvis du bruger pengene til frihed (særlige feriedage, fritvalgsdag eller seniordage), bliver du trukket i løn – men kan dække det med pengene fra kontoen
Hvis du bruger pengene til ekstra løn, kan du få dem udbetalt løbende hver måned, eller når du holder fri
Hvis du bruger pengene til pension, får du løbende en indbetaling på din pensionsordning hver måned
Hvis der er penge tilbage på kontoen 31. december, vil du få dem udbetalt med din decemberløn eller få dem indbetalt på din pension. Pengene kan ikke overføres til næste år.
Hvor meget frihed har jeg ret til?
Du har hvert år ret til:
5 særlige feriedage
Hvis du er 41-61 år: 1 fritvalgsdag
Hvis du er fyldt 62 år: 4 seniordage
Alle holdes med løntræk, som kan dækkes af fritvalgslønkontoen.
Hvad er de særlige feriedage, og hvad er nyt?
De særlige feriedage kender vi også som den 6. ferieuge. Retten til disse dage er de samme som i dag.
Det nye er, at dagene bliver lagt ind i fritvalgsordningen. Det betyder, at du ”betaler” for de særlige feriedage med penge fra fritvalgslønkontoen. Det betyder også, at du i stedet for at holde fri kan vælge at få pengene udbetalt eller indsat på din pension.
Hvornår skal jeg vælge, hvad jeg vil bruge min fritvalgslønkonto til?
Du skal hvert år inden 1. oktober vælge, hvordan du vil bruge pengene på din fritvalgslønkonto i det kommende år.
Hvis du ikke tager stilling, vil pengene automatisk blive udbetalt løbende med din løn.
Hvad sker der med fritvalgslønkontoen, hvis jeg stopper i mit job?
Hvis du stopper på din arbejdsplads, vil du få restbeløbet på fritvalgslønkontoen udbetalt.
Inspiration fra industrien
Fritvalgsordningen er ikke en ny idé. I 2007 blev ordningen introduceret for første gang som en del af en række overenskomster på industriens område.
Dengang var fritvalgslønkontoen ret beskeden, og det var blot 1% af lønnen, der blev sat ind på kontoen. I dag fylder fritvalget meget mere i mange af industriens overenskomster. I 2026 er det 10% af lønnen, der ligger i fritvalgslønkontoen, og andelen stiger løbende.
På det offentlige område har vi ikke tidligere haft en frivalgsordning. Det tager tid at bygge ordningen op, og den offentlige ordning ligner derfor ikke ordningen på det private område.
Til en start er det en mindre procentdel af lønnen, der bliver lagt ind i ordningen. Vi forventer, at de offentligt ansatte kommer med ønsker om at udvide den nye fritvalgslønkonto over tid, så en større del af lønnen bliver lagt her – og der dermed bliver større mulighed for selv at vælge mellem frihed, ekstra løn og mere pension.