”Vores familie ville elske at blive boende i Danmark”
Kazi Deluwar Ahmed, der kommer fra Bangladesh, har de seneste 3,5 år arbejdet på Leo Pharmas hovedkontor i Ballerup. Selvom det har taget tid at lære at forstå danskerne og den danske kultur, har mødet med Danmark været et lykkeligt eventyr for både Kazi og hans familie. ”Alle bliver mødt med tillid, og det er noget, mange andre lande i høj grad mangler,” siger han.
Selvom Finland i et par år har slået os på målstregen, når det gælder kåringen ”Verdens lykkeligste land”, er det danske lykke-image stadig intakt.
I hvert fald hos Kazi Deluwar Ahmed.
Han kommer fra Bangladesh og har boet i både Singapore, Canada og Kina.
Da han for 3,5 år siden fik mulighed for at flytte til Danmark for at arbejde, var det ikke en svær beslutning at rykke familien til det lille, nordiske land.
”Jeg har arbejdet i life science-branchen i snart 20 år. Det har primært været i Asien og Canada, men aldrig i Europa,” siger Kazi.
”Man hører altid, at Danmark er det lykkeligste land i verden.”
”Man hører altid, at Danmark er det lykkeligste land i verden, og når jeg har talt med mine danske kolleger, har det også altid været virkelig positivt – så jeg tænkte, hvorfor ikke udforske mulighederne i Danmark?”
Kazi, der er uddannet dermatolog, arbejder i dag som Global Medical Affairs Lead hos Leo Pharma. Og han kender den danske virksomhed temmelig godt, for han arbejdede tidligere på firmaets kinesiske kontor.
Da han gerne ville forfølge drømmen om at prøve at arbejde i et europæisk land, gav det god mening at søge et job på Leo Pharmas hovedkontor i Ballerup.
Jobbet indebærer en masse samarbejde på tværs af organisationen, og det har samtidig givet Kazi en ny og større platform at arbejde ud fra.
”Tidligere var mit fokus udelukkende på Kina. Nu har jeg det globale perspektiv og dykker f.eks. ned i, hvordan vores kolleger i de forskellige lande kan lære af hinanden.”
To internationale profiler – én fælles oplevelse af Danmark
Kazi Deluwar Ahmed fra Bangladesh og Forough Hafezi fra Iran er begge kommet til landet for at arbejde i life science-branchen. De fremhæver især tillid, flade hierarkier og en stærk work-life-balance som noget særligt dansk. Samtidig fortæller de om udfordringen ved at finde fodfæste socialt og skabe nære relationer.
To personlige fortællinger, der tilsammen tegner et nuanceret billede af livet som international i Danmark.
Work-life-balance og et fladt hierarki
Når Kazi skal beskrive sit møde med det danske arbejdsmarked, er listen med positive punkter lang.
”Det første, jeg kommer til at tænke på, er tillid. Og det er ikke kun på arbejdspladsen, men i hele det danske samfund, at der virkelig er en høj grad af tillid,” siger Kazi.
”Alle bliver mødt med tillid, og det er noget, mange andre lande i høj grad mangler.”
En anden positiv faktor er det flade hierarki, som Kazi har mødt på det danske hovedkontor.
”I andre lande er vi vant til, at der er stor afstand mellem dig og din leder. Men her sidder vores adm. direktør ved siden af os i kantinen, og alle bliver talt til med deres fornavn. Det er ret bemærkelsesværdigt.”
”Vores adm. direktør sidder ved siden af os i kantinen, og alle bliver talt til med deres fornavn. Det er ret bemærkelsesværdigt.”
Kazi fremhæver også den gode work-life-balance som en stor fordel ved at arbejde i Danmark.
”Jeg tror ikke, man ser noget lignende i andre lande,” siger han.
Svært at få nære venner
Selvom positivlisten er lang, har der dog også været udfordringer ved at rykke til Danmark.
Kazi har fået hjælp af sin arbejdsplads med en del praktiske ting ifm. flytningen til Danmark og fik også tilbudt en midlertidig bolig i de første tre måneder, men herefter skulle familien selv finde et sted at bo – og det var ikke helt nemt.
Det lykkedes familien at finde et dejligt hjem i Roskilde, hvor Kazi, hans hustru og tre børn bor i dag. Men boligjagt og ikke mindst de høje leveomkostninger i Danmark var noget af en mundfuld i begyndelsen.
”Det tager noget tid at vænne sig til, hvad ting koster i Danmark. Alting er virkelig dyrt her. Da vi boede i Kina, var det f.eks. meget, meget billigere, hvis man havde brug for en elektriker eller vvs’er,” fortæller Kazi.
Én ting er de praktiske udfordringer, men noget, der har været langt sværere for familien at håndtere, er mødet med danskerne.
Alle er søde og venlige, understreger Kazi, men det er svært at komme ægte ind på livet af folk i Danmark.
Det tager tid at opbygge et socialt netværk – og endnu længere tid at få nære venner blandt de reserverede danskere.
”Det tager noget tid at lære at forstå den danske kultur og at integrere sig socialt,” siger Kazi og fortsætter:
”I vores asiatiske kultur kan man f.eks. ringe til nogen om morgenen og sige: Hej, skal vi ses til frokost i dag? I Danmark er man nødt til at planlægge alting i god tid – det er helt normalt at lave en middagsaftale flere måneder i forvejen.”
”Dansk er ikke særlig svært”
Da Kazi fik sit job i Danmark, var det ikke kun en omvæltning for ham. Det var det i høj grad også for hans kone og tre børn.
Børnene er heldigvis landet godt – to teenagere i skole og en lille en i børnehave – og de har oplevet flytningen til Danmark som et stort eventyr.
I starten var det planen, at de to teenagere skulle gå i en almindelig dansk skole. Det blev dog en lidt for stor mundfuld at skulle lære dansk samtidig med pensummet i 8. og 9. klasse, så nu går de to store børn i en international skole i Roskilde.
”Det svære i Danmark er, at alle snakker så godt engelsk, så du er ikke presset til at snakke dansk.”
”Den mindste går i en børnehave, som er 100% dansk – og han lærer os andre i familien nye danske ord hver eneste dag,” siger Kazi.
Han er også selv i gang med at lære sproget. Og mens de fleste typisk siger, at dansk er noget nær umuligt at lære, er Kazi mere optimistisk.
”Da jeg boede i Kina, lærte jeg kinesisk – og sammenlignet med kinesisk er dansk ikke særlig svært,” siger han.
”Det svære i Danmark er, at alle snakker så godt engelsk, så du er ikke presset til at snakke dansk. Og det gør det svært at lære sproget ordentligt.”
En fremtid i Danmark?
Kazi kæmper videre med at lære sproget – særligt fordi han er overbevist om, at det vil gøre det endnu nemmere at udvide hans sociale netværk, hvis han kan tale bedre dansk.
Og det vil Kazi gerne. Udvide sit netværk her i landet.
For det er nemlig planen, at han og familien bliver i Danmark – i hvert fald på den korte og mellemlange bane, siger han.
”Vi drømmer om at blive her og nyde den høje livskvalitet og den gode work-life-balance.”
”Vores familie ville elske at blive boende i Danmark. De udfordringer, vi har haft tidligere, er vi kommet over nu,” siger Kazi og fortsætter:
”Vi har tilpasset os ret godt til at leve i Danmark, og børnene kan godt lide deres skole og har fået gode venner. Man kan selvfølgelig aldrig vide, hvad der sker i fremtiden, men vi drømmer om at blive her og nyde den høje livskvalitet og den gode work-life-balance.”
Det mener Pharmadanmark
Internationale medarbejdere er afgørende for den danske life science-industri og udgør allerede i dag 17% af arbejdsstyrken i industrien.
Vi skal styrke Danmarks position i den internationale konkurrence om kloge hoveder gennem tiltrækningsinitiativer såsom målrettede kampagner i EU- og tredjelande, der har den arbejdskraft, som danske life science-virksomheder efterspørger.
Vi skal sikre en smidigere fasttrack-ordning og gennemsigtig lovgivning, så virksomhederne nemmere kan onboarde deres kandidater.
Vi skal sikre en god overgang fra studie til arbejdsliv for internationale dimittender, så de bliver i Danmark efter endt studie. Derfor skal vi arbejde målrettet med at matche internationale dimittender med life science-virksomheder.
Vi skal styrke og understøtte studiemiljøerne på universiteterne, da de er afgørende for, at internationale studerende føler sig velkomne, får et netværk samt tilegner sig viden om jobsøgning og jobmuligheder i Danmark. Det er afgørende for, hvorvidt international dimittender bliver i Danmark, når studietiden slutter.
Vi skal fjerne barrierer som uhensigtsmæssig lovgivning. Det gælder koncernreglen om, at ægtefæller ikke må arbejde for samme koncern uden særskilt tilladelse. Reglen hæmmer mobiliteten på det danske arbejdsmarked, da den kan afholde udlændinge fra at skifte job pga. usikkerhed om, hvorvidt ægtefællen mister sin arbejdstilladelse.