Pharmadanmark vinder (endnu) en bortvisningssag

Hvis din ansættelse ophører med øjeblikkelig virkning, og du bliver bedt om at forlade arbejdspladsen med det samme – og din løn dermed stopper samme dag – er der tale om en bortvisning.

Det er en alvorlig situation, og når en medarbejder bortvises, skal der være tale om et meget groft tilfælde – det kan f.eks. være tyveri, chikane eller anden grov misligholdelse af ansættelsesforholdet – for at det er lovligt. Derudover skal arbejdsgiver også handle hurtigt, og det er altid arbejdsgiverens ansvar at bevise, at bortvisningen er berettiget.

Pharmadanmark har de seneste år oplevet en stigning i bortvisningssager, og det har medført et stort antal retssager. For når arbejdsgiver bortviser uberettiget og ikke vil kompensere for det, er der kun én vej – en retssag.

Det blev også resultatet i en sag, som Pharmadanmark for nylig vandt for medlemmet ’S’.

Bortvist for udeblivelse

Sagen startede kort tid efter, at ’S’ blev ansat hos en arbejdsgiver i life science-industrien. Desværre blev S syg kort efter ansættelsen, og i den forbindelse fik hun ikke sygemeldt sig til sin arbejdsgiver, som hun ellers skulle ifølge virksomhedens retningslinjer.

Hendes første sygedag var 28. februar. Virksomheden forsøgte at kontakte hende – og de kontaktede også politiet for at høre, om der var sket en ulykke. Politiet afkræftede 6. marts, at der var sket en ulykke.

Herefter foretog virksomheden sig ikke yderligere, før de bortviste medarbejderen uden yderligere varsel 16. marts. Virksomheden bortviste S grundet hendes ulovlige udeblivelse, da hun ikke havde meldt sig syg eller var kontaktbar, og de gjorde det med tilbagevirkende kraft fra 1. marts.

Arbejdsgivers passivitet gjorde udfaldet

Det viste sig, at forløbet var afgørende for sagens udfald. Dommeren fandt, at virksomheden havde ret til at bortvise medarbejderen 6. marts, da deres undersøgelse af forholdet blev afsluttet med kontakten til politiet.

Det betød, at virksomheden derfra havde få dage til at reagere, hvis de ville bortvise, men virksomheden valgte at vente hele 10 dage fra undersøgelsen afsluttedes, til S rent faktisk blev bortvist.

”Da S kontakter Pharmadanmarks jurister, ved vi, at den er gal. Det stemmer overens med praksis, at en udeblivelse kan medføre en lovlig bortvisning, men det stiller nogle skrappe krav til en arbejdsgiver, når man benytter ansættelsesrettens hårdeste sanktion,” siger Casper Gad, juridisk chef i Pharmadanmark, og fortsætter:

”Et af kravene er en hurtig reaktion fra arbejdsgiver, og det krav mener vi ikke, at arbejdsgiver har overholdt her. Derudover har de også tilbageholdt løn fra før bortvisningstidspunktet. Da arbejdsgiver ikke så sagen på samme vis, var der kun én løsning – en retssag.”

Det siger dommen

Pharmadanmark fik medhold ved byretten, og arbejdsgiver ankede ikke sagen, så den er derfor endeligt afsluttet.

Dommen er i sig selv ikke den store overraskelse for Pharmadanmarks jurister og helt i tråd med gældende praksis. Det giver dog anledning til at gentage reglerne for interesserede læsere: Man må ikke udeblive fra arbejde uden lovlig grund.

Sygdom er en lovlig grund til udeblivelse, men man skal informere sin arbejdsgiver i overensstemmelse med reglerne på arbejdspladsen. Arbejdsgiver skal reagere straks – der er dog mulighed for at undersøge forholdene – og hvis ikke der reageres hurtigt nok, vil arbejdsgiver miste muligheden for bortvisning.

Da bortvisninger har store konsekvenser for ens privatliv, og der er skrappe krav til arbejdsgiver, opfordrer vi alle, der måtte opleve det, til straks at søge rådgivning hos Pharmadanmarks juridiske afdeling. Det er nemlig vigtigt at protestere hurtigt efter, at en bortvisning er meddelt, hvis man er uenig.