Pharmadanmark mener: Vi skal styrke mulighederne for mennesker med handicap
Det er på alle måder helt galt, at personer med handicap har svært ved at få en fod indenfor på arbejdsmarkedet.
Foto: Pressefoto
Det er først og fremmest et stort problem for den enkelte, som risikerer at gå glip af et berigende og meningsfuldt arbejdsliv. Men det er også samfundsmæssigt dybt problematisk, hvis personer med handicap, der har taget en uddannelse og er kompetente til at varetage en stilling, vælges fra på grund af frygten for at miste sin støtteordning, manglende viden eller berøringsangst.
Det giver mening for den enkelte og for samfundet, at alle de gode kompetencer kommer i spil. Pharmadanmark mener derfor, at vi skal sætte ind og styrke mulighederne for alle, der har et handicap.
Tre konkrete opfordringer:
1. Større fokus på støtteordninger
Der findes i dag et væld af forskellige støtteordninger, som kan hjælpe både den enkelte med et handicap og arbejdspladsen, så hverdagen bliver nemmere. Myndighederne skal være gode til at skabe synlighed om ordningerne samt gøre det nemt og enkelt at søge dem, og virksomhederne skal blive bedre til at opsøge de forskellige muligheder – så dygtige personer med handicap ikke bliver valgt fra grundet manglende information og indsigt i de eksisterende støtteordninger.
2. Styrke tilgængeligheden på arbejdspladsen
Det er helt afgørende, at den fysiske tilgængelighed er på plads ude på arbejdspladserne – og det skal ikke være den enkelte medarbejders ansvar at sørge for, at der er styr på de fysiske rammer. Virksomhederne skal være opmærksomme på de ansattes behov og hurtigt lave tilretninger, hvis omgivelserne skaber udfordringer i hverdagen.
3. Have fokus på diversitet i rekrutteringen
Vi ansætter ofte dem, der ligner os selv – og det faktum betyder, at mange ikke får en chance for at komme ind på arbejdsmarkedet. Når virksomheder rekrutterer, er det helt afgørende, at diversitet er i højsædet. Det gælder både handicap, men også alle mulige andre faktorer som køn, alder, etnicitet og seksualitet.
Handicap sætter en stopper for job
Selvom der findes et væld af forskellige hjælpeordninger, er det langt fra alle mennesker, der har et handicap, og som gerne vil arbejde, der har et job. Det er drønærgerligt – både for den enkelte og for arbejdspladserne, lyder det fra formanden for Muskelsvindfonden.
Mikkel er stavnsbundet til sin hjemby: ”Det er super uretfærdigt”
26-årige Mikkel Rohde Guldbæk er kemiingeniør og leder efter et arbejde. De fleste jobmuligheder er på Sjælland, men hans muskelsvind forhindrer ham i at flytte.
"Jeg tænker ikke på mit handicap, når jeg er på arbejde"
Når 37-årige Louise C. Druedahl møder ind på sit job hos Novo Nordisk, træder hendes sygdom i baggrunden. Hun lider af muskelsvind, og sygdommen har bragt mange udfordringer med sig. Men én ting er sikkert: Louise nægter at lade muskelsvinden fratage hende muligheden for en karriere.
”Jeg var bange for at blive sorteret fra”
33-årige Karoline Hovmark, der lider af muskelsvind, har flere gange oplevet, at arbejdsgivere har givet hendes sygdom mere fokus end hendes faglighed – og det har gjort det svært at lande trygt på arbejdsmarkedet.
Har din sidemand et handicap? Sådan er du en god kollega
Skal du spørge ind? Skal du tilbyde din hjælp? Eller skal du helst bare ignorere handicappet og snakke om noget andet? Måske er du i tvivl om, hvordan du bedst kan være der for din kollega, som har et handicap. Vi har spurgt fire mennesker, der lever med muskelsvind – og her er deres bud.