5 ting du skal tjekke i din første kontrakt

Stort tillykke med dit nye job!

Din første ansættelseskontrakt er et vigtigt skridt i karrieren. Derfor er det vigtigt at læse den grundigt igennem, inden du skriver under.

Der kan nemlig være flere ting i kontrakten, som kan få betydning for både din løn, arbejdstid og fremtidige karrieremuligheder.

1) Bonus kan være mange penge

Mange virksomheder i den private del af life science-branchen tilbyder bonusordninger, også kaldet ‘variable løndele’. En bonus er et ekstra beløb, som udbetales ud over din faste løn.

Som nyuddannet er det naturligt, at man er mest fokuseret på bare at få et job. Derfor kan man også let komme til at se mest på grundlønnen og sige ja tak til jobbet, hvis resten af kontrakten ser fornuftig ud.

Men en bonusordning kan svare til flere måneders løn om året og være en væsentlig del af din samlede lønpakke.

Undersøg derfor:

• Hvilken type bonusordning er der tale om?

• Hvad skal der til for at udløse bonus?

• Er bonussen afhængig af din egen indsats eller virksomhedens resultater?

Bonusordninger kan være skruet meget forskelligt sammen. Derfor er det rart at vide, om du selv kan arbejde hen imod dit bonusmål, og hvad du bliver målt på.

2) Hvor meget skal du rejse?

Rejsedage er en del af mange stillinger i life science-branchen, og når du står med dit første jobtilbud, kan rejsedage lyde spændende.

Men det kan føles anderledes, når du sidder i en lufthavn for tredje gang på en måned eller bruger en uge på at besøge en fabrik på den anden side af kloden.

Mange kontrakter nævner, at rejseaktivitet kan være en del af jobbet, uden at præcisere et loft for hvor meget.

Spørg derfor:

• Hvor mange rejsedage kan du regne med om året?

• Er rejser en fast del af stillingen eller kun lejlighedsvist?

• Hvordan håndteres rejsetid uden for normal arbejdstid?

I mange private virksomheder får du ikke betaling for overarbejde – heller ikke på rejsedage. Hvis du rejser ofte, kan det betyde, at du kommer til at bruge relativt meget af din fritid på transport.

Det er værd at tage med i vurderingen af både jobbet og lønnen.

3) Hold godt øje med klausuler

Det er vigtigt at kende forskel på en klausul og din almindelige loyalitetsforpligtelse.

Loyalitetsforpligtelse betyder, at du som ansat skal varetage din arbejdsgivers interesser. Du må f.eks. ikke dele fortrolige oplysninger eller arbejde for en konkurrent, mens du er ansat – men det forhindrer dig ikke i at skifte job.

En klausul kan derimod begrænse dine muligheder for at skifte job i en periode efter din fratrædelse.

Klausuler er ikke særlig udbredte i life science-branchen, men vi ser dem af og til. De kan være meget begrænsende, og derfor bør du altid få dem vurderet, før du skriver under.

4) Bed om personalehåndbogen

Mange af dine ansættelsesvilkår står ikke nødvendigvis i kontrakten, men i virksomhedens personalehåndbog.

Personalehåndbogen fungerer som et supplement til kontrakten og beskriver ofte regler om:

• Barns sygedage

• Barsel

• Feriefridage

• Hjemmearbejde

• Efteruddannelse

• Trivsel og personalegoder

Personalehåndbogen kan være særligt relevant, hvis du f.eks. overvejer at stifte familie inden for de kommende år. Her kan barselsvilkårene have stor betydning, og det kan være svært at spørge direkte ind til dem under jobsamtalen.

Bed derfor om at få personalehåndbogen udleveret, inden du siger ja til jobbet.

5) Få et kontrakttjek

En ansættelseskontrakt kan være svær at gennemskue, især hvis det er dit første job efter studiet.

Derfor anbefaler vi altid, at du får din kontrakt gennemgået, inden du skriver under.

Vores juridiske rådgivere har stor erfaring med kontrakter i life science-branchen og kan hjælpe dig med at få overblik over løn, vilkår og evt. faldgruber.

Vi kan bl.a. hjælpe med:

• Gennemgang af din ansættelseskontrakt

• Vurdering af løn og vilkår

• Sparring om opstart og trivsel i det nye job