Hvis du selv siger op:
Kend dit opsigelsesvarsel
Som funktionær gælder typisk et varsel på løbende måned + én måned efter endt prøvetid. Eksempel: Opsiger du i februar, fratræder du ved udgangen af marts.
Prøvetid
I de første tre måneder kan din kontrakt indeholde et kortere varsel – f.eks. en dags varsel eller 14 dage. Varslet skal kunne nå at løbe inden for prøvetiden for at være gyldigt.
Forlængede varsler
Nogle kontrakter indeholder aftaler om gensidigt forlængede opsigelsesvarsler. Tjek din kontrakt og kontakt os, hvis du er i tvivl.
Sådan opsiger du korrekt
Opsigelsen skal være skriftlig. Send den f.eks. via email med afleveringsbekræftelse, så du har dokumentation. Du kan også aflevere den fysisk – men sørg for bevis for at have afleveret den rettidigt.
Skift til nyt job?
Opsig først, når du har en endelig kontrakt med din kommende arbejdsgiver. Et løst tilsagn er ikke nok, medmindre det klart angiver alle vilkår.
Opsigelsesvarsel afhænger af din anciennitet
Er du funktionær, gælder funktionærlovens varsler:
|
Anciennitet |
Opsigelsesvarsel |
|
Op til 5 måneder |
1 måned |
|
6 måneder – 2 år og 9 måneder |
3 måneder |
|
2 år og 9 måneder – 5 år og 8 måneder |
4 måneder |
|
5 år og 8 måneder – 8 år og 7 måneder |
5 måneder |
|
Over 8 år og 7 måneder |
6 måneder |
Prøvetid
Hvis der er aftalt prøvetid, kan arbejdsgiver opsige med 14 dages varsel i de første tre måneder.
Du har ret til en begrundelse
Du kan altid kræve en skriftlig forklaring på opsigelsen. Vi vurderer gerne, om opsigelsen er saglig – og om du har krav på godtgørelse.
Diskrimination?
Opsigelser må aldrig begrundes med f.eks. graviditet, handicap eller alder.
Hvad gælder i opsigelsesperioden?
Det er din arbejdsgiver, der afgør, hvorvidt du skal møde på arbejdspladsen. Du kan blive:
- Fritstillet – du skal ikke møde på arbejde
- Suspenderet – du skal være til rådighed, men møder ikke nødvendigvis ind på arbejdspladsen
- Pålagt fremmøde – du arbejder normalt i perioden.
Anciennitetsgodtgørelse
Hvis du har været ansat i:
- Mere end 12 år: Du har ret til 1 månedsløn
- Mere end 17 år: Du har ret til 3 måneders løn
Fratrædelsesaftale
Nogle opsigelser afsluttes med en fratrædelsesaftale. Den indeholder en samlet opgørelse over vilkårene for din fratrædelse – f.eks. fritstilling, godtgørelse og ferieafregning.
Bortvisning
Du kan kun bortvises, hvis du væsentligt misligholder din ansættelse. Det gælder f.eks. ved:
- Grov illoyal adfærd
- Tyveri
- Vold eller trusler
- Udeblivelse uden grund
Er du blevet bortvist, skal du kontakte os med det samme.
Har du brug for juridisk hjælp?
Du kan altid kontakte juridisk rådgivning, hvis du har spørgsmål eller brug for hjælp. Kontakt vores juridiske team på:
Tlf. 3946 3605
Mail: jura@pharmadanmark.dk.