Lønforhandling

Sådan forbereder du dig til lønforhandling
Din forberedelse starter længe før selve samtalen. Sørg for løbende at gøre din leder opmærksom på dine bidrag og resultater. Det skaber en positiv forventning og styrker dine argumenter, når du senere skal forhandle løn.

Pharmadanmarks anbefalinger:

• Vælg 2-3 konkrete og stærke argumenter for, hvorfor du skal have mere i løn. Det kan f.eks. være:
• Resultater du har skabt
• Nye opgaver eller større ansvar
• Kompetenceudvikling, du har gennemført
• Øv dig i at præsentere dine argumenter – sig dem højt, så det bliver naturligt for dig at fremhæve dine styrker og du fremlægger dem med overskud og selvtillid.
• Tænk over, hvad du vil opnå. Hvad er dit mål for lønforhandlingen? Hvor er du villig til at gå på kompromis?

Jo mere klar du er på dit udgangspunkt, jo lettere er det at forhandle.

Undgå typiske fejl

Mange medlemmer tror, at gode resultater taler for sig selv. Men erfaringen viser noget andet: Det er dem, der aktivt beder om mere i løn, som typisk får det. Derfor er passivitet sjældent en god strategi.

Vær tydelig, rolig og konstruktiv i dine ønsker. Du forhandler ikke imod din leder – du forhandler for din egen værdi.

Lønberegner og lønstatistik

Pharmadanmark har udviklet en lønberegner og en detaljeret lønstatistik, der giver dig indsigt i, hvad andre med samme profil tjener i life science-branchen. Det er et vigtigt udgangspunkt, når du skal fastsætte dine forventninger.

Du finder både lønberegner og statistik under emnet “Overenskomster og vilkår”.

Prøv lønberegneren.

Bonus kan være en del af lønforhandlingen

En bonusordning kan være en god mulighed – men den giver også mere usikkerhed, fordi beløbet kan variere, og fordi det oftest er et engangsbeløb eller et beløb, der kan variere betydeligt i størrelse.

Vær opmærksom på:

• Hvad bonussen afhænger af – individuelle mål eller virksomhedens resultater?
• Hvornår og hvordan bonus bliver udbetalt?
• Hvad sker der med bonussen, hvis du skifter job?

Når du fratræder, har du som hovedregel ret til en forholdsmæssig andel af din bonus. Du har stadig krav på bonus, selv hvis du har været fritstillet i en periode før fratrædelsen.

Få rådgivning af vores jurister

Du behøver ikke stå alene med din lønforhandling. Vi hjælper dig med at:

• Forberede og gennemgå dine argumenter
• Vurdere dit lønniveau med udgangspunkt i statistik og vilkår
• Afklare dine rettigheder – f.eks. ift. bonus og fratrædelse