04.12.2025
De uskrevne spilleregler
I life science er vi vant til at arbejde med rammer. Ikke fordi vi elsker regler for reglernes skyld, men fordi rammer skaber klarhed, sikkerhed og tryghed.
Firmajulefrokosten er den aften, hvor vi slippes løs, og latteren får lov at fylde mere end agendaen. Men det er stadig en del af arbejdslivet, og derfor gælder regler og aftaler egentlig stadig. Firmajulefrokost er jo en del af jobbet, ikke en privat fest.
Til firmajulefrokoster er reglerne bare af den mere usynlige slags. De lever i små sociale koder, som du lige pludselig skal til at regne ud. Og ofte er det ikke smalltalken, der gør dig nervøs – det er tøjet. Når du står foran spejlet og skal regne ud, hvad ’festligt tøj’ egentlig betyder, og du skifter tøj og gennemgår garderoben som aldrig før. Det er netop grunden til, at dresscode er værd at tale om.
Tilpas, til stede og nul bekymringer
Hvis du vil ramme rigtigt, så tænk “professionelt festligt”. Ikke professionelt på den stive måde, men professionelt i betydningen: Jeg kan være mig selv, men jeg viser også hensyn til rummet og relationerne.
Tommelfingerreglen er næsten latterligt enkel: Hvis du ville være okay med at møde både din leder og en ny kollega i samme outfit i løbet af aftenen, så er du i mål.
Firmajulefrokoster har en imponerende evne til at blive lange, og et outfit, der ser godt ud i 20 minutter, men føles som et kompromis i fire timer, kan tage toppen af hele oplevelsen. I en branche hvor mange i hverdagen har uniform på: kittel, hårnet, sikkerhedssko eller cleanroom-gear, kan julefrokosten netop være det sted, hvor man gerne vil kunne slappe af i sin egen stil. Festligt og behageligt er ofte den bedste kombination.
Til højre på billedet ser du Peter Thøgersen - farmaceut og sundhedspolitisk konsulent hos Pharmadanmark. Til Pharmadanmarks julefrokost i fredags ramte han den helt rigtige balance for ham: Guld butterfly, glimmer jakkesæt og en fantastisk udstråling. Han følte sig tilpas og kunne nyde aftenen uden bekymringer.
Det er sjældent glimmeret, der er problemet
De klassiske faldgruber er i stedet
- Tøj med stødende eller krænkende budskaber – f.eks. slogans eller symboler, der nedgør andre eller skaber utryghed
- Meget seksualiseret eller udstillende tøj, der risikerer at flytte fokus fra fest til ubehag
- “Tema med tvang”, hvor man reelt føler sig presset til at købe eller klæde sig ud for at passe ind
Og husk life science-klassikeren, der altid gælder som princip: Sikkerhed trumfer stil.
Til selve julefrokosten kan der nemlig være glatte gulve og trapper, så vælg sko, som du kan holde ud at have på hele aftenen – ikke kun til forretten. Og hvis du er i en situation, hvor arbejde før eller under arrangementet kræver særlige sikkerhedshensyn, er det arbejdsgivers pligt at sikre passende værnemidler og korrekt brug.
Hvis dresscoden virker formålsløs (eller bare uklar) – så spørg HR eller arrangørerne af julefrokosten
Den mest professionelle måde at håndtere usikkerhed om dresscode på er at afklare den tidligt. Det er ikke at være besværlig; det er at forebygge misforståelser – og det er vi trods alt ret gode til i branchen.
Start med invitationen: Der står ofte mere, end man lige tror – “galla”, “festligt”, “smart casual”, “tema”, eller hints i venue og program.
Tjek også medarbejderhåndbogen og politikker, hvis der findes retningslinjer for arrangementer. Hvis teksten virker gammeldags, meget bred (“pænt”) eller uden forklaring, så er det netop her, du skal gøre det simpelt: Spørg ledelsen eller HR om formålet.
En dresscode bør kunne forklares med en sætning eller to: Hvad prøver vi at opnå? Hvilken ramme vil vi skabe? Hvis svaret er uklart, er det et tegn på, at kommunikationen kan blive bedre – og det hjælper både dig og dine kolleger at få det afklaret.
Hvis du føler, at en forventning er kønnet, urimelig eller ekskluderende, så er det også helt legitimt at række ud til din TR eller AMR for sparring, inden du står i sidste øjeblik med “juleglimmer” i den ene hånd og “skal jeg nu også…” i den anden.