Det er først og fremmest et stort problem for den enkelte, som risikerer at gå glip af et berigende og meningsfuldt arbejdsliv. Men det er også samfundsmæssigt dybt problematisk, hvis personer med handicap, der har taget en uddannelse og er kompetente til at varetage en stilling, vælges fra på grund af frygten for at miste sin støtteordning, manglende viden eller berøringsangst.
Det giver mening for den enkelte og for samfundet, at alle de gode kompetencer kommer i spil. Pharmadanmark mener derfor, at vi skal sætte ind og styrke mulighederne for alle, der har et handicap.
Tre konkrete opfordringer:
1. Større fokus på støtteordninger
Der findes i dag et væld af forskellige støtteordninger, som kan hjælpe både den enkelte med et handicap og arbejdspladsen, så hverdagen bliver nemmere. Myndighederne skal være gode til at skabe synlighed om ordningerne samt gøre det nemt og enkelt at søge dem, og virksomhederne skal blive bedre til at opsøge de forskellige muligheder – så dygtige personer med handicap ikke bliver valgt fra grundet manglende information og indsigt i de eksisterende støtteordninger.
2. Styrke tilgængeligheden på arbejdspladsen
Det er helt afgørende, at den fysiske tilgængelighed er på plads ude på arbejdspladserne – og det skal ikke være den enkelte medarbejders ansvar at sørge for, at der er styr på de fysiske rammer. Virksomhederne skal være opmærksomme på de ansattes behov og hurtigt lave tilretninger, hvis omgivelserne skaber udfordringer i hverdagen.
3. Have fokus på diversitet i rekrutteringen
Vi ansætter ofte dem, der ligner os selv – og det faktum betyder, at mange ikke får en chance for at komme ind på arbejdsmarkedet. Når virksomheder rekrutterer, er det helt afgørende, at diversitet er i højsædet. Det gælder både handicap, men også alle mulige andre faktorer som køn, alder, etnicitet og seksualitet.
