En lille nedgang i løn for statsansatte – men glem ikke individuel forhandling

Statsansattes lønninger reguleres ifølge overenskomsten med de statslige arbejdsgivere pr. 1. februar 2021, og ganske udsædvanligt – og naturligvis noget skuffende – falder lønningerne med 0,25 procent.

Baggrunden er, at lønudviklingen i staten hænger sammen med lønudviklingen i det private via den såkaldte reguleringsordning. Lønningerne i det private er på grund af corona-krisen bremset så meget op i forhold til det forventede, at reguleringsordningen medfører et større minus end den lønstigning, man ved de sidste overenskomstforhandlinger aftalte pr. 1. februar.

Reguleringsordningen har før betydet, at der er blevet lagt til og trukket fra i de statslige lønninger, men det er første gang, at den trækker så meget fra, at lønnen ligefrem sættes ned. Før har det alene betydet, at lønstigningerne blev lidt mindre end ellers aftalt.

Pharmadanmark er naturligvis godt klar over, at signalværdien er ærgerlig i lyset af de store veksler, der under corona-krisen er blevet trukket på medlemmerne i styrelser og på universiteter. Mange har udvist stor fleksibilitet, arbejdet hjemmefra og alligevel formået at løse deres vigtige opgaver.

Pharmadanmark mener derfor, at foreningens statsligt ansatte medlemmer står godt i forhold til at forhandle deres løn lokalt. De er nøglemedarbejdere, og de statslige arbejdsgivere ligger i direkte konkurrence med private life science-virksomheder om de bedste kompetencer. Statslige arbejdspladser risikerer at sakke bagud og ikke at kunne fastholde dygtige medarbejdere. Det er der muligheder i for foreningens statsansatte medlemmer.

Husk, at du kan kontakte Pharmadanmarks jurister på jura@pharmadanmark.dk eller 3946 3600, hvis du har flere spørgsmål.