Bekymrende stigning i antallet af bortvisninger
En bortvisning er den hårdeste ansættelsesretlige sanktion, en arbejdsgiver kan benytte sig af. Derfor bekymrer det Pharmadanmarks jurister, at der det sidste år er sket en stigning i antallet af disse sager blandt medlemmerne.
Af Christian K. Thorsted
Pharma 05/2024
Pharmadanmarks juridiske afdeling har historisk set meget få bortvisninger på årlig basis, men det har det seneste år dog ændret sig med en væsentlig stigning i antallet af bortvisninger.
”Størstedelen af de sager, Pharmadanmark fører ved domstolene lige nu, omhandler netop bortvisninger, som vi har vurderet er uberettigede. Det er en bekymrende tendens, som vi holder meget øje med, for en bortvisning er den hårdeste ansættelsesretlige sanktion, en arbejdsgiver kan benytte sig af,” fortæller Casper Gad, juridisk chef i Pharmadanmark.
En bortvisning betyder, at arbejdsgiveren ophæver ansættelsesforholdet straks.
Det indebærer, at medarbejderens arbejdsforpligtelse ophører øjeblikkeligt, men det samme gør arbejdsgivers forpligtelse til at betale løn. Ferie vil derefter også skulle afregnes, da medarbejderen ikke anses for ansat længere.
Man har som medarbejder derfor ikke ret til løn i sit opsigelsesvarsel.
Det vil for de fleste være afgørende for deres personlige økonomi, da det sjældent er muligt at tiltræde et nyt arbejde med det samme.
”Derfor stilles der også en række krav til arbejdsgiveren for, at en bortvisning overhovedet er berettiget. Der skal således være tale om en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet – typisk en form for grov tilsidesættelse af de forpligtelser, man har som medarbejder – og/eller ligefrem at den ansatte har gjort noget strafbart,” forklarer han.
Der er altid tale om en konkret vurdering, og det er derfor ikke til at sige, hvornår præcis en bortvisning er berettiget. Men jo grovere forhold, der er tale om, des mere taler det for, at en bortvisning kan være berettiget.
Derudover vil det også være arbejdsgiverens forpligtelse at bevise, at forholdene til en eventuel bortvisning var berettiget.
”Netop fordi der stilles disse krav, har det hidtil været en sanktion, arbejdsgiverne fornuftigt nok har været konservative med at tage i brug,” tilføjer Casper Gad.
Svær situation
Hvis bortvisningen viser sig at være uberettiget, risikerer en arbejdsgiver at skulle betale erstatning og eventuelt en godtgørelse – og at skulle betale renter af beløbet samt sagsomkostninger ved en tabt sag.
”Problemet for lønmodtageren er, at der er lang ventetid ved domstolene, og derfor står man i en meget svær situation. Hvis man ikke er medlem af en fagforening, og man bliver bortvist, står man både i en periode uden løn, og samtidig skal man finansiere sin egen advokat. Rammes man af en bortvisning, står man meget stærkere med en fagforening i ryggen.”
Casper Gad fortsætter:
”Fordi en bortvisning har så stor påvirkning af den enkeltes indkomst – og dermed privatøkonomi – tager vi altid bortvisninger yderst alvorligt. Det er sager, som har højt prioritet, og i langt de fleste tilfælde vil vi straks tage fat i arbejdsgiveren, herunder afkræve dokumentation for bortvisningens berettigelse.”
Det er ikke usædvanligt, at en arbejdsgiver ikke har dokumentationen i orden, eller at de faktiske forhold ikke lever op til kriterierne for en berettiget bortvisning.
I de tilfælde vil man så være berettiget til en erstatning for den tabte løn samt en eventuel godtgørelse for usaglig opsigelse.
”Vælger man som arbejdsgiver at bortvise en medarbejder, vil man med al sandsynlighed høre fra medarbejderens fagforening,” slutter Casper Gad.
Hvis du har spørgsmål
til dine ansættelsesforhold, er du altid velkommen til at kontakte Pharmadanmarks jurister som sidder klar på:
jura@pharmadanmark.dk og telefon 3946 3605.
Læs det samlede Pharma her.
